無憂保社保案例早報：張斌是不久前才擔(dān)任這家私營酒店人力資源部總管的。他在接手工作時發(fā)現(xiàn)，該酒店與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定：“試用期兩個月，試用期內(nèi)酒店不為員工繳納社會保險費(fèi)，等到試用期滿后再一并補(bǔ)繳?！彪m然張斌清楚，這一規(guī)定是違反勞動保障法律法規(guī)的，但他也了解到，這一規(guī)定是老板自己提出并特意讓增加進(jìn)去的。他擔(dān)心的是，自己剛來就提出對過去的勞動合同規(guī)定修改意見，增加酒店人工成本開支，老板是否會因此對自己有成見呢？

　　“老板，咱們酒店的這一規(guī)定是違反法規(guī)的。”張斌將與老板的談話選擇在了下班后的老板辦公室里。

　　“為什么？試用期是企業(yè)和員工都在進(jìn)行雙向選擇的階段，我為什么要替他繳納社保費(fèi)呢？他如果是一個好員工，就該理解企業(yè)。如果他連這都不能理解，是否繼續(xù)錄用這位員工真要好好考慮考慮。企業(yè)要維護(hù)員工的利益，員工也應(yīng)為企業(yè)著想。沒有企業(yè)的利益哪有員工的利益？”老板理由充足，并沒覺得規(guī)定有何不妥。

　　張斌將帶來的 《勞動合同法》遞給了老板后說： “按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。既然企業(yè)與勞動者建立了勞動關(guān)系，就要為其繳納社會保險費(fèi)，這是毫無疑問的。我之所以提出這一問題，更多的還是從為酒店減少風(fēng)險考慮?！?/p>

　　“哦，講講怎么給試用期員工繳納了社保費(fèi)，就減少了酒店的風(fēng)險？”老板感興趣地問道。

　　看到老板態(tài)度的轉(zhuǎn)變，張斌一直提著的心放了下來。他將自己從網(wǎng)上查找到的相關(guān)案例講了出來。某公司就是因?yàn)槲唇o試用期內(nèi)的員工上社保，結(jié)果員工上班途中發(fā)生與機(jī)動車相撞事故，公司僅為員工治傷就花了五六萬元。他接著說： “相對于試用期員工發(fā)生工傷或重大疾病的醫(yī)療費(fèi)用來說，兩個月的社保費(fèi)其實(shí)是很少的錢。更何況對大部分試用員工來說，企業(yè)最后都是要‘轉(zhuǎn)正’的，都是要補(bǔ)繳社保費(fèi)的。所以我覺得，我們不能做這種得不償失的事。”

　　“好！既合法又有利的事你就大膽去做。就照你說的，馬上將酒店的勞動合同重新修改。今晚我請你吃飯，對你進(jìn)行獎賞！”老板高興地說。

　　點(diǎn)評：根據(jù) 《勞動法》和 《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限。既然用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)為其繳納社會保險費(fèi)。這無論是對勞動者還是用人單位都是有利的。

　　無憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術(shù)，推出“互聯(lián)網(wǎng)+個人社?！钡膫€體社保產(chǎn)品。用戶只需要關(guān)注無憂保微信號，即可在線進(jìn)行個人社保、公積金繳納咨詢等業(yè)務(wù)。

　　詳情請咨詢4001118900