無憂保社保案例早報(bào)：案情回顧：2013年10月24日，王某到A公司工作，崗位為儲運(yùn)科科長，王某與A公司簽訂有自該日起至2016年10月24日止的勞動合同。2015年5月，A公司發(fā)現(xiàn)其倉儲的原料被盜，遂向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。經(jīng)公安機(jī)關(guān)偵查，A公司的數(shù)噸工業(yè)原料被盜運(yùn)至外省販賣。同年6月，因涉嫌A公司工業(yè)原料職務(wù)侵占案，公安機(jī)關(guān)對王某采取刑事拘留措施，當(dāng)月，公安機(jī)關(guān)決定對王某取保侯審。王某在取保侯審后，向A公司提出繼續(xù)履行勞動合同，A公司予以拒絕。2016年6月，因期限屆滿，公安機(jī)關(guān)解除了對王某的取保侯審措施。王某認(rèn)為，取保侯審期間，其人身仍有相當(dāng)大的自由，可以履行原勞動合同，A公司拒絕履行，現(xiàn)應(yīng)向其補(bǔ)發(fā)取保侯審期間的勞動報(bào)酬損失。A公司認(rèn)為，王某被采取取保侯審措施期間，單位無法接收其上班，不應(yīng)發(fā)放期間工資。王某與A公司就此協(xié)商不成，遂對A公司提起勞動仲裁申請。

　　爭議焦點(diǎn)：經(jīng)庭審，當(dāng)事人對案件的事實(shí)經(jīng)過并無異議，爭議較大的為取保侯審期間，勞動者是否可以要求繼續(xù)履行原勞動合同？

　　案件評析：勞動者與用人單位依法訂立的勞動合同具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。在勞動合同履行過程中，當(dāng)出現(xiàn)合同無法正常履行的情形時(shí)，當(dāng)事人可以依法進(jìn)行協(xié)商、變更、中止、直至解除或終止勞動合同等。關(guān)于勞動合同中止情形，《江蘇省勞動合同條例》第三十條第一款有規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同可以中止，其中第（二）項(xiàng)情形為“勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的”。該條第二款同時(shí)規(guī)定，中止期間，用人單位可以不支付勞動報(bào)酬。本案中，王某因涉嫌職務(wù)犯罪被采取取保侯審等刑事強(qiáng)制措施，該條例中的被限制人身自由情形是否包括被采取取保侯審措施，成為王某關(guān)于繼續(xù)履行勞動合同未果進(jìn)而索賠勞動報(bào)酬損失的請求能否得以支持的關(guān)鍵。根據(jù)《刑事訴訟法》第六十九條規(guī)定，被取保候?qū)彽姆缸锵右扇藨?yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣，在傳訊的時(shí)候及時(shí)到案、不得以任何形式干擾證人作證等。公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)案件情況，責(zé)令被取保候?qū)彽姆缸锵右扇俗袷匾韵乱豁?xiàng)或者多項(xiàng)規(guī)定：不得進(jìn)入特定的場所、不得從事特定的活動、將護(hù)照等出入境證件、駕駛證件交執(zhí)行機(jī)關(guān)保存等。從上述規(guī)定可以看出，作為犯罪嫌疑人的勞動者，當(dāng)被采取取保侯審強(qiáng)制措施時(shí)，其行動自由區(qū)別于未被采取該措施前，處于一定的受限制狀態(tài)，相對于被拘留、逮捕，其人身雖未受到羈押，雖獲得了一定的自由，但該自由是以積極配合司法機(jī)關(guān)的辦案需要為前提而受限的，可能會對正常履職產(chǎn)生影響，應(yīng)屬于省勞動合同條例中所規(guī)定的情形，用人單位可以以此為由中止原勞動合同的履行。

　　處理結(jié)果：仲裁委最終認(rèn)定王某被采取取保侯審期間，其人身自由處于受限制狀態(tài)，用人單位可以中止原勞動合同的履行，可以不支付期間的勞動報(bào)酬，對王某的仲裁請求，未予支持。

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