無(wú)憂保社保案例早報(bào)：

　　【案情經(jīng)過(guò)】

　　張某，女，2014年到某酒店從事餐飲服務(wù)。其入職時(shí)主動(dòng)找到老板，要求不繳納社保費(fèi)，并寫(xiě)下承諾書(shū)，承諾不繳社保的一切責(zé)任自負(fù)。酒店未給張某繳納社保費(fèi)，并將單位應(yīng)繳費(fèi)用直接以現(xiàn)金形式發(fā)給張某。

　　2015年冬，張某在上班途中發(fā)生交通事故受傷，交警部門認(rèn)定其負(fù)事故次要責(zé)任。傷后，酒店認(rèn)為張某自已承諾一切責(zé)任自負(fù)，即使是工傷也應(yīng)由其本人承擔(dān)后果，遂以病假為由扣發(fā)部分工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。張某不服，向人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　人社部門依法認(rèn)定工傷后，主動(dòng)上門向酒店宣傳工傷政策。在人社部門的調(diào)解下，酒店認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，為張某補(bǔ)辦了參保手續(xù)，主動(dòng)補(bǔ)齊了張某停工留薪期間的工資和獎(jiǎng)金、報(bào)銷了部分醫(yī)療費(fèi)用。

　　【專家觀點(diǎn)】

　　工傷保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法建立的社會(huì)保險(xiǎn)，具有法定的強(qiáng)制性。用人單位不給員工參加工傷保險(xiǎn)，是一種違法行為，不僅不影響用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，拒不改正的還將受到處罰。

　　在本案中，張某認(rèn)為參加社保后需個(gè)人繳費(fèi)而減少收入，從主觀上不愿意參保；而單位則錯(cuò)誤地認(rèn)為個(gè)人自愿放棄參保權(quán)利，且單位已將社保費(fèi)發(fā)給個(gè)人，一切責(zé)任應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)。因個(gè)人自行與用人單位簽訂不參保的所謂“協(xié)議”違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，自始無(wú)效。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！痹摼频晡唇o張某參加工傷保險(xiǎn)，張某發(fā)生工傷的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，仍應(yīng)由酒店承擔(dān)。

　　如果用人單位依法為職工辦理了工傷保險(xiǎn)，并在出現(xiàn)工傷事故后依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，則工傷人員的醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金按有關(guān)規(guī)定支付，因工致殘的，工傷保險(xiǎn)基金還將支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。依法參加工傷保險(xiǎn)，既減輕了用人單位的用人風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，又及時(shí)保障了工傷職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)了用人單位、工傷職工和保險(xiǎn)基金的多贏。

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