無憂保社保案例早報(bào)：已婚的田某入職某公司時(shí)，將基本情況登記表中的婚姻狀況欄填寫為 “未婚”。事后，公司發(fā)現(xiàn)并立即解除勞動(dòng)合同，同時(shí)拒絕向其支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為此，田某申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。其請(qǐng)求得到仲裁委支持。（《黑龍江工人報(bào)》2017年12月29日）

　　評(píng) 析

　　《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

　　據(jù)此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如教育背景、工作經(jīng)歷、勞動(dòng)技能、健康狀況等，但并無義務(wù)告知其他無關(guān)信息。本案中，盡管田某隱瞞已婚事實(shí)的行為并不誠信，但其婚育情況屬個(gè)人隱私，且與履行勞動(dòng)合同無直接關(guān)聯(lián)，因此田某并無告知義務(wù)。該公司解除田某的勞動(dòng)合同適用理由錯(cuò)誤。

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