無憂保社保案例早報(bào)：相信很多HR小伙伴面試時都聽到過這樣的話：“每個月的社保費(fèi)這么多，我能不能不交啊？你不放心，我可以簽一份自愿協(xié)議。"

　　這時候如果公司很想錄用這個員工的話，HR就會感到很為難。但是要告訴各位，作為一個專業(yè)的HR，如果入職時員工提出不愿繳納社保，請嚴(yán)辭拒絕；碰上強(qiáng)硬的，最好不錄用。

　　《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納。

　　也就是說，社保是法律規(guī)定應(yīng)該繳納的費(fèi)用，所有帶有強(qiáng)制性的個人協(xié)議，如“員工自愿放棄社保協(xié)議”等，均是無效的。

　　這里有一個案例：

　　2011 年8月中旬，徐某與一外省藥業(yè)公司建立勞動關(guān)系，在成都某知名藥店從事藥品銷售工作，徐某填寫了員工入職表，但雙方未簽訂勞動合同。

　　隨后，公司與徐某又簽訂《員工不購買社保(申請)承諾書》，內(nèi)容為：一、本人作為公司正式員工，自愿要求公司不要為本人在就職期間購買社會保險(xiǎn)，并同意接受公司給予的補(bǔ)貼。二、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司未為本人購買社會保險(xiǎn)為由要求與公司提前解除勞動合同或要求公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實(shí)意愿，自簽訂之日起，即時生效。

　　2013年8月，徐某申請仲裁。以公司未與其簽訂勞動合同、也未為其繳納社保為由，向公司郵寄了《解除勞動關(guān)系通知書》，仲裁裁決被申請人藥業(yè)公司支付徐某未簽勞動合同二倍工資差額部分32450元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14750元，補(bǔ)繳相關(guān)期間社會保險(xiǎn)費(fèi)等。

　　案例中可以看出，以個人承諾放棄社保、補(bǔ)償?shù)葋砭S系相關(guān)勞動關(guān)系，以合法形式來掩蓋非法目的是行不通的，結(jié)果只能是得不償失。

　　1 無論員工交不交，企業(yè)都要把社保補(bǔ)齊

　　現(xiàn)實(shí)中也會有員工申訴失敗，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，但是繳納社保和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有關(guān)系，如果員工向歸屬地的勞動監(jiān)察部門或社保中心進(jìn)行舉報(bào)，企業(yè)還是需要為其補(bǔ)齊社保繳納款的。

　　2 預(yù)防員工工傷情形

　　如果單位未為員工繳納社保，一旦員工工傷或者工亡，那么其醫(yī)療費(fèi)用都得由公司支付。舉一個極端的例子：

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定：

　　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

　?。ㄈ┮淮涡怨ね鲅a(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　根據(jù)2018年國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)來看，一次性工亡補(bǔ)助金為36396×20=727920(元）

　　這個情形一旦出現(xiàn)，HR是背不起鍋的！

　　上文已經(jīng)確立了員工必須繳納社保這個原則，因此HR需要做的就是用各種方式規(guī)避員工不愿繳納的風(fēng)險(xiǎn)。這里可以從規(guī)定和勸說上入手。

　　1 強(qiáng)制規(guī)定繳納

　　在面試時，HR就可以把繳納社保作為錄取條件之一，不愿意交的就拒絕，這樣也是最為簡單全面的規(guī)避手段。

　　已經(jīng)入職的員工，實(shí)在不愿意繳納，可以改由公司全額支付。這也是一種福利制度，可以增加招聘的吸引力，也可以減少HR算工資時的難度，算是一個兩全其美的辦法。

　　2 勸說員工繳納

　　在上述兩種方法都行不通的時候，HR就只能通過自己的“三寸不爛之舌”去嘗試勸說了。

　　需要說明，這個方法只適用于那些企業(yè)想要錄用但還沒有錄用的員工。如果已經(jīng)錄用或者是在勸說不了，就參照第一點(diǎn)處理吧...

　　說了這么多，相信大家都應(yīng)該明白繳納社保對于一個企業(yè)的重要性了

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