無憂保社保案例早報(bào)：員工入職后與用人單位簽訂了放棄繳納社保申請書，在解除合同后能否向單位主張因未購買社會保險(xiǎn)所產(chǎn)生的損失？

　　近日，重慶市南岸區(qū)人民法院受理了這樣一起案件，最終雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，雙方解除勞動合同，用人單位將其以工資形式支付給勞動者的社保補(bǔ)貼予以抵扣后，用人單位向勞動者支付了解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資報(bào)酬、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失等費(fèi)用。

　　李某與某教育投資公司于2014年5月14日簽訂勞動合同，李某向公司出具了申請書，要求公司不為其購買社會保險(xiǎn)，要求公司將需公司承擔(dān)部分的社會保險(xiǎn)費(fèi)算入工資，以社保補(bǔ)貼的形式在工資中一并發(fā)放，并承諾不以此為由解除與公司的勞動關(guān)系，以及要求公司作出任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2017年9月10日，李某以公司未依法繳納社會保險(xiǎn)為由，向公司郵寄了辭職書，公司于次日收到該辭職書。當(dāng)月13日，李某以相同理由向南岸區(qū)勞動人事仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8400元，未休年休假工資報(bào)酬662元，失業(yè)保險(xiǎn)待遇11340元。

　　同年11月6日，南岸區(qū)勞動人事仲裁委員會作出仲裁裁決，裁決由該教育投資公司支付李某未休年休假工資報(bào)酬221元，駁回其他仲裁申請。李某不服該裁決，故起訴至南岸區(qū)人民法院。承辦法官表示，我國《勞動法》第七十二條明確規(guī)定：“社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)”。

　　《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（國務(wù)院令第 259 號）第十二條：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險(xiǎn)費(fèi)不得減免?！背修k法官認(rèn)為，用人單位與勞動者不能以約定支付社保補(bǔ)貼的形式替代參加社會保險(xiǎn)。李某雖然向該教育投資公司出具的申請書，要求公司不為其繳納社會保險(xiǎn)，但該約定因違反國家的強(qiáng)制性法律法規(guī)。李某可以基于公司未為其購買社會保險(xiǎn)為由解除勞動合同，并向公司主張因未購買社會保險(xiǎn)而造成的損失。但該教育投資公司在為李某補(bǔ)繳社保后，可以要求李某返還已經(jīng)領(lǐng)取的社保補(bǔ)貼。

　　經(jīng)調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，李某與某教育投資公司解除勞動合同，抵扣某教育投資公司為李某支付的社保補(bǔ)貼后，某教育投資公司向李某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資報(bào)酬、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失等共計(jì)14000元，雙方就此次勞動關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)就此了清。

　　承辦法官提醒廣大勞動者和用人單位，購買社會保險(xiǎn)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，用人單位與勞動者不能以約定支付社保補(bǔ)貼的形式替代參加社會保險(xiǎn)。勞動者應(yīng)當(dāng)站在長遠(yuǎn)的角度考慮，從維護(hù)自身利益出發(fā)，要求用人單位為自己購買社會保險(xiǎn)。用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，主動為勞動者購買社會保險(xiǎn)，以免發(fā)生不必要的糾紛。

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