無憂保社保案例早報(bào)：【案例】小王是磐安人，去年3月入職我市一家企業(yè)，擔(dān)任車間流水線操作員。當(dāng)時(shí)，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。入職半年后，公司仍未給小王繳納社會(huì)保險(xiǎn)。為此，小王多次向公司提出要求，但公司均以正在辦理中、人事部負(fù)責(zé)人休假等為由進(jìn)行推脫，遲遲不予辦理。2017年11月，小王以公司不為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職，并向法院提起仲裁，要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁裁決支持了小王的申請(qǐng)請(qǐng)求。公司不服仲裁裁決，訴請(qǐng)法院要求無須支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院經(jīng)過審理后認(rèn)為，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，現(xiàn)該公司未給小王繳納在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)，小王以此為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，符合獲得解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，故該公司應(yīng)當(dāng)按照小王工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【分析】本案中，小王以公司未按規(guī)定為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，該公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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