無憂保社保案例早報：案情：2012年4月，廖某在某藥店工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。工作期間，藥店未繳納廖某當年4月至次年7月的社會保險費。2013年8月，藥店才開始為廖某繳納保險費。2013年6月，廖某懷孕，次年3月，廖某在某醫(yī)院順產(chǎn)生育，花費2000.31元。然而在廖某產(chǎn)假尚未休滿的情況下，該藥店就與其解除勞動關(guān)系。廖某申請勞動仲裁，要求藥店支付生育醫(yī)療費、產(chǎn)假工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等。仲裁委員會裁決后，該藥店不服該仲裁裁決，提起訴訟。

　　法官分析：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。生育保險費由用人單位單方繳納，繳足十個月方可由生育保險基金支付。該藥店自2013年8月開始為廖某繳納生育保險費，因其繳納時間不足10個月，導(dǎo)致廖某無法享受生育保險基金支付的生育津貼及醫(yī)療費報銷，故廖某的生育費和檢查費應(yīng)由藥店承擔。

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