無憂保社保案例早報(bào)：農(nóng)民工張某在某公司工作14年多,退休時(shí)卻因公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而無法享受退休待遇,張某一紙?jiān)V狀將公司告上法庭。近日,法院對(duì)該案審理后,判決公司支付張某養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失5萬余元。

　　2002年4月,46歲的張某進(jìn)入江蘇省南通市某公司工作。后與公司于2014年簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,合同期限自2014年8月18日至2016年10月29日止。2014年4月,公司向張某發(fā)出通知書一份,要求其于2014年4月20日前至人事部辦理相關(guān)手續(xù),逾期不辦理的視為放棄要求公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利,并明確了可補(bǔ)繳對(duì)象為男性55周歲前在本公司初次參保,至60周歲繳費(fèi)年限不滿15年者。張某在該通知書回執(zhí)上選擇放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　2016年10月30日,張某達(dá)到60周歲法定退休年齡,公司向他發(fā)出退休通知書,讓張某在一周內(nèi)辦理退休離職手續(xù)。為退休待遇問題,張某于2016年11月向南通市通州區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁,后不服仲裁結(jié)果,于2017年1月訴至南通市通州區(qū)人民法院。

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者超過法定退休年齡,請(qǐng)求用人單位賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失,經(jīng)社保機(jī)構(gòu)審核不能補(bǔ)繳或不能繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,自用人單位依法應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社保之日起,若勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作未滿15年,用人單位應(yīng)按每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn),一次性支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失。

　　根據(jù)2007年9月實(shí)施的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》,南通某公司屬于私營企業(yè),2007年9月1日前尚不屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍。張某2002年4月進(jìn)入公司,公司未為其繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn),不屬于“應(yīng)繳未繳”相關(guān)社保的法定情形,但2007年9月江蘇全面強(qiáng)制繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后,公司仍未為張某辦理參保手續(xù)并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),構(gòu)成違法,故應(yīng)自2007年9月1日起承擔(dān)賠償張某養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的責(zé)任。

　　雖張某連續(xù)工作未滿15年,根據(jù)以上法律規(guī)定,公司應(yīng)自依法應(yīng)當(dāng)為張某辦理社保之日起,按每滿一年發(fā)給一個(gè)月南通市2015年度職工月平均工資5496.42元的標(biāo)準(zhǔn),一次性支付張某養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失,法院據(jù)此判決公司賠償張某養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失5萬余元。張某不服一審判決,向南通市中級(jí)人民法院提起上訴。近日,南通中院對(duì)此案終審后,依法駁回上訴,維持原判。

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