無憂保社保案例早報：因為技術(shù)精湛，過了退休年齡朱明還留在單位上班。一次與主管發(fā)生口角一氣之下離職，他起訴到法院要求單位為其補繳社保。近日，常州經(jīng)開區(qū)橫山橋法庭調(diào)處了該起離職員工起訴原東家的勞動爭議案。最終，公司賠償32000元。

　　2012年2月，泰州興化市人朱明到常州某機械公司從事鉗工，雙方簽訂書面勞動合同。在朱明工作期間，單位一直未為朱明交納社會保險。2017年2月，朱明年滿60周歲，已到國家規(guī)定的退休年齡。但由于朱明的技術(shù)精湛，單位仍然與其簽訂了2017年度的勞動合同。2017年8月，因工作上的瑣事，朱明與單位主管發(fā)生口角，他一氣之下向單位提出離職。其后，朱明向武進區(qū)勞動仲裁委員會提出申請，要求單位支付2016年度的年終獎、為其補繳社會保險并賠償未到期4個月的工資損失。由于朱明已超過退休年齡，仲裁部門作出“不予受理”的裁決。

　　朱明遂又向常州經(jīng)開區(qū)法院提起訴訟。審理中，常州某機械公司辯稱，當初朱明稱老家有失地農(nóng)民保險，到公司來上班時已55歲，是朱明主動提出不要公司交納社保，只要每月額外補償他300元就可以。經(jīng)查，朱明的工資單上確有300元補償款的項目。但對此，朱明不予認可。朱明認為工資單上300元補償款的名目是公司單方定定的，自己只管每月干活領工資，并沒有過問這方面的事項。

　　庭審中被告公司表示愿意為朱明補繳社會保險。承辦法官經(jīng)聯(lián)系武進社保中心，然而，社保部門表示也是由于朱明已過60周歲，按照現(xiàn)行政策規(guī)定，社保部門已不可能為其辦理社保補繳手續(xù)。至此，朱明要求單位補繳社保，這個訴訟請求是客觀不可能實現(xiàn)。于是朱明變更其訴訟請求，要求單位賠償其相應的損失。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者超過法定退休年齡請求用人單位賠償養(yǎng)老金待遇損失，且經(jīng)社保經(jīng)辦機構(gòu)審核確實不能補繳，勞動者在用人單位連續(xù)工作未滿十五年，應當按照每滿一年發(fā)給相當于一個月當年上一年度職工月平均工資標準一次性支付勞動者養(yǎng)老保險待遇賠償。

　　朱明在被告單位工作連續(xù)工作時間為五年。被告單位人事總監(jiān)當庭請示匯報公司的董事長，最終被告爽快地同意按法律規(guī)定，即按江蘇省2016年職工月平均工資標準計算5個月賠償原告損失，雙方達成一致。

　　庭審后，被告單位表示，以后要加強人事管理，必須遵守勞動合同法及社會保險法，依法為職工交納社保，要做到掛一漏萬，面面俱到，不允許再發(fā)生類似朱明的情形。

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