無(wú)憂保社保案例早報(bào)：懷孕對(duì)于一對(duì)夫婦而言，是緊隨洞房花燭夜而來(lái)的第二大幸事，但在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代職場(chǎng)中，要“孩子”，還是保“飯碗”？成為困擾許多女性的一道“選擇題”?！皽?zhǔn)媽媽”們?yōu)楹螘?huì)有這樣的顧慮？近日，“成都孕婦被逼辭職”一事給出了答案，“三期”女職工最易遭遇不公待遇和侵權(quán)。

　　【被逼辭職】公司變更孕婦工作地點(diǎn)違法

　　成都準(zhǔn)媽媽王梅，本來(lái)在距家15分鐘的地方上班，卻在懷孕7個(gè)月時(shí)接到公司通知，被調(diào)到37公里外距家3小時(shí)的另一辦公地點(diǎn)。

　　王梅不愿變更上班地點(diǎn)，她的辦公室和宿舍鑰匙就被收走，打卡機(jī)里的指紋記錄也被刪。經(jīng)過(guò)協(xié)商，王梅夫婦妥協(xié)在公司的“霸王”協(xié)議下：產(chǎn)假期間不發(fā)工資、社保費(fèi)用自繳、產(chǎn)假休完離職。

　　此事一出，網(wǎng)友們?cè)趯?duì)該公司口誅筆伐的同時(shí)，也大力聲援夫婦，鼓勵(lì)其舉起法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，而不是一味妥協(xié)退讓。

　　   維護(hù)自身權(quán)益前，首先得清楚該公司哪些行為違法？

　　北京市京師律師事務(wù)所徐玉領(lǐng)律師接受法制網(wǎng)采訪時(shí)表示，首先，隨意變更工作地點(diǎn)就已違法?！霸袐D被逼辭職”事件表現(xiàn)形式是用人單位要變更懷孕女職工的工作地點(diǎn)、而懷孕女職工不同意變更的情況，背后的實(shí)質(zhì)也可能是用人單位不愿意承擔(dān)保障懷孕女職工權(quán)益的社會(huì)和法律責(zé)任而違法采取變更工作地點(diǎn)的措施。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！肮ぷ鞯攸c(diǎn)是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，如果變更需要雙方協(xié)商一致，用人單位不可單方隨意變更，發(fā)生爭(zhēng)議可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或仲裁方式解除。用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門依法查處?！毙煊耦I(lǐng)說(shuō)。

　　其次，“產(chǎn)假期間不發(fā)工資、社保費(fèi)用自繳”等約定顯然也不合理。國(guó)家為了保障女職工休產(chǎn)假期間的收入來(lái)源，設(shè)立了生育津貼制度，生育津貼為政府發(fā)放，只有生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分才由企業(yè)補(bǔ)足。

　　對(duì)于企業(yè)的違法違規(guī)行為，這對(duì)夫婦該如何來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益？

　　徐玉領(lǐng)說(shuō)：“用人單位不讓懷孕女職工繼續(xù)在原地點(diǎn)工作的話，可以認(rèn)定是一種違法解除勞動(dòng)合同的情況。懷孕女職工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同也可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的賠償金?！?/p>

　　【三期維權(quán)】懷孕職工不是你想辭就能辭

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院新聞辦公室2015年9月發(fā)布的《中國(guó)性別平等與婦女發(fā)展》白皮書，2013年全國(guó)女性就業(yè)占就業(yè)總數(shù)的45%，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)者中女性占55%。中國(guó)婦女在享有極大就業(yè)公平的同時(shí)，也承擔(dān)著巨大的社會(huì)壓力。

　　對(duì)這45%中的部分職場(chǎng)孕婦來(lái)說(shuō)，她們的壓力不在于升職加薪，而在于保住“位子”這個(gè)最基本需求。

　　在懷孕、生育以及哺乳等“三期”期間，職場(chǎng)孕媽遭遇王梅這樣的不公待遇并不在少數(shù)。

　　  懷孕期間請(qǐng)假被辭 公司被判賠4萬(wàn)

　　29歲的劉女士因出現(xiàn)先兆性流產(chǎn)癥狀向公司請(qǐng)假保胎，并向公司遞交了醫(yī)院出具的《疾病診斷證明書》及檢查單等，雙方多次溝通未果后，公司以曠工超10日為由將其開除。 仲裁委和法院均判定公司的開除處理屬于違法解除勞動(dòng)合同，需支付雙倍賠償金四萬(wàn)余元。

　　律師釋法：女性要有維權(quán)意識(shí)

　　江蘇瑞信律師事務(wù)所主任劉玲稱，女性要用法律武器來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益，要有證據(jù)意識(shí)、權(quán)益意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。

　　本案法官表示，在已書面請(qǐng)假保胎的情況下，該公司對(duì)其作出開除處理，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形。

　　據(jù)徐玉領(lǐng)介紹，我國(guó)的《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)懷孕女職工的權(quán)益保護(hù)都有具體細(xì)致的規(guī)定。

　　如《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。

　　徐玉領(lǐng)為廣大女性支招，懷孕女職工的權(quán)益受到侵害，可以自己依法維權(quán)，也可以尋求婦聯(lián)、工會(huì)、法律援助機(jī)構(gòu)等幫助維權(quán)。

　　  【別再迷煳】懷孕職工這些權(quán)益不容侵犯

　　職場(chǎng)女性群體不斷擴(kuò)大，也意味著職場(chǎng)孕婦與用人單位的勞動(dòng)糾紛只會(huì)增而不會(huì)少，但在這場(chǎng)“角逐”中，面對(duì)各種變相辭退的逼迫現(xiàn)象，除了家中有糧心不慌的“準(zhǔn)媽媽”敢拍拍屁股走人，絕大多數(shù)孕婦都需要在孕期保住這個(gè)能夠減輕家庭負(fù)擔(dān)的“飯碗”。

　　那么，職場(chǎng)“準(zhǔn)媽媽”們，哪些合法權(quán)益是你們應(yīng)該享有的呢？

　　 1、 保護(hù)正常產(chǎn)檢，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定，“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。”

　　女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。

　　 2、 孕期正常工作，公司不得降低工資待遇

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”。

　　3、 繳納生育保險(xiǎn)，未上生育險(xiǎn)公司須支付費(fèi)用

　　根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，生育保險(xiǎn)基金支付范圍包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用等，生育津貼即為女職工生產(chǎn)期間的工資。企業(yè)必須依法為職工繳納生育保險(xiǎn)，企業(yè)未按照該規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的，職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照該規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假，則可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

　　  4、注意產(chǎn)假時(shí)間，29省份推行新計(jì)生條例

　　根據(jù)2012年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”

　　2016年各省實(shí)行新計(jì)生條例，其中29省份已推行新計(jì)生條例，除法律、法規(guī)規(guī)定外，各省份的產(chǎn)假時(shí)間都做了調(diào)整，如四川延長(zhǎng)女方生育假60天，生育假視為出勤，工資福利待遇不變。四川省女職工產(chǎn)假最長(zhǎng)時(shí)間為158天。

　　由于新計(jì)生條例的實(shí)施，各省產(chǎn)假不再一樣，為保障自己的合法權(quán)益，“準(zhǔn)媽媽”們要注意了解。

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