無憂保社保案例早報(bào)：2016年注定是出生人口井噴的年份。全面二孩的放開和中國人對(duì)于猴寶寶的喜愛，讓“生孩子”這個(gè)詞成為這一年里最搶眼的詞匯。北京市的人口計(jì)生條例進(jìn)行了調(diào)整，原本就對(duì)生育政策不甚了解的準(zhǔn)媽媽或新媽媽們這回更煳涂了——生二孩生育保險(xiǎn)能不能給報(bào)銷啊？能報(bào)多少啊？生二孩的產(chǎn)假跟一孩一樣嗎？北京已經(jīng)建不上檔了，只好回老家生，在老家生孩子還能享受北京的生育保險(xiǎn)待遇嗎？……一大堆讓人頭疼的問題困擾著這些家庭。為此，記者咨詢了社保專家。

　　“產(chǎn)假工資”是大頭兒

　　案例1：

　　在北京，“五險(xiǎn)一金”已經(jīng)成了企業(yè)福利的“標(biāo)配”，女職工一般都能享受到生育保險(xiǎn)的待遇。不過，很多人對(duì)于生育保險(xiǎn)待遇的了解，還停留在生孩子給報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)的層面上。殊不知，報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)只是生育保險(xiǎn)待遇當(dāng)中的很小一部分，作為大頭兒的生育津貼才是媽媽們最應(yīng)該關(guān)注的。

　　“恐怕沒有比我們更沒人性的公司了，我生完孩子休產(chǎn)假的那幾個(gè)月，甭說基本工資了，扣完五險(xiǎn)一金，我還欠公司錢呢！”“怎么會(huì)一點(diǎn)都沒有呢，我生孩子那陣，公司還給我每月開5000多元呢，好像跟工資也差不太多！”這是記者曾經(jīng)聽到的兩位剛生完孩子不久的兩位媽媽的對(duì)話。兩人對(duì)比明顯，一個(gè)媽媽產(chǎn)假期間工資幾乎為零，另一位則能拿到跟正常工資差不多的收入。這到底是怎么回事呢？

　　原來，第二位媽媽說的5000多元的“工資”并不是自己的單位發(fā)放的，而是生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼，這筆錢常常被人們俗稱為“產(chǎn)假工資”。而第一位媽媽并非沒有這筆津貼，而是她并不了解生育津貼的政策，所以產(chǎn)后也并未向公司的人力資源部門申請(qǐng)這筆費(fèi)用。而這樣稀里煳涂的媽媽可不在少數(shù)，記者身邊的好幾位朋友都是這種情況，生完孩子之后根本不知道還有生育津貼這回事，有兩個(gè)人的孩子都已經(jīng)上幼兒園了，還沒去申領(lǐng)這筆費(fèi)用呢。而有一位媽媽對(duì)這事很上心，產(chǎn)假結(jié)束后立即去申領(lǐng)生育津貼，由于公司的繳費(fèi)基數(shù)高，她一下就領(lǐng)到了近5萬元的生育津貼。一家人原本還在為請(qǐng)育兒嫂的費(fèi)用發(fā)愁，這一下子問題全解決了。生育津貼可謂是雪中送炭。

　　解讀：

　　通俗地講，生育津貼就相當(dāng)于生育保險(xiǎn)基金給女職工支付的生育期間的工資。因?yàn)榕毠ど陂g肯定要歇產(chǎn)假，單位可以不支付其產(chǎn)假期間的工資，這期間的工資就由生育保險(xiǎn)基金來支付了。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。舉例來說，一名女職工上一年月平均工資是6000元，她生育后休了128天產(chǎn)假。那么她在生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)就是6000元，除以30再乘以128，得出她的生育津貼就是25600元。這可是一筆不小的數(shù)目，對(duì)許多人來說甚至是個(gè)意外的驚喜。

　　需要提醒大家的是，生育津貼還有著“就高不就低”的原則。如果生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分企業(yè)必須補(bǔ)足。如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)必須全額發(fā)給個(gè)人。

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