無憂保社保案例早報：

　　【案例】李某于2010年3月至2013年2月在某公司上班，雙方未簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險費。李某2013年2月28日以該公司未為其繳納社會保險費為由解除勞動合同，隨后申請仲裁，要求該公司支付經(jīng)濟補償1.5萬元、失業(yè)保險金24460元，獲得支持。公司起訴至人民法院，一審和二審判決結(jié)果均與裁決結(jié)果一致。

　　【分析】本案中，公司未為李某繳納社會保險費，李某有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，并獲得經(jīng)濟補償。

　　同時，根據(jù)《社會保險法》第45條和《實施〈社會保險法〉若干規(guī)定》第13條，勞動者本人依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，李某還可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。

　　本案顯示了一種勞動者離職可兼得失業(yè)保險金和經(jīng)濟補償?shù)那樾?。按照《勞動合同法》的?guī)定，用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾沃饕从谟萌藛挝辉蛟斐蓜趧雍贤獬?、終止；按照《社會保險法》的規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的前提是“非因本人意愿失業(yè)”。由此可見，支付經(jīng)濟補償和領(lǐng)取失業(yè)保險金的情形，主要都指向了因用人單位原因解除、終止勞動合同這一核心要素。

　　那么，在哪些情況下，勞動者離開用人單位時能兼得失業(yè)保險金和經(jīng)濟補償呢？

　　《勞動合同法》第46條明確，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，主要有六種：勞動者依照該法第38條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照該法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照該法第40條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照該法第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照該法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照該法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的。

　　《實施〈社會保險法〉若干規(guī)定》第13條界定了領(lǐng)取失業(yè)保險金的非因本人意愿中斷就業(yè)情形，主要有五種：依照《勞動合同法》第44條第1項、第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；由用人單位依照《勞動合同法》第39條、第40條、第41條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；勞動者本人依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的。

　　由此可見，勞動者本人依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位提出解除勞動合同且雙方協(xié)商一致的，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的，依照《勞動合同法》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的，勞動者均可兼得經(jīng)濟補償與失業(yè)保險金。

　　也就是說，勞動者符合享受經(jīng)濟補償?shù)臈l件時，都能夠領(lǐng)取失業(yè)保險金。

　　但在某些情況下，勞動者只能獲得失業(yè)保險金，而無法獲得經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。比較關(guān)于經(jīng)濟補償和失業(yè)保險金的法條可以看出，無論是因哪方的原因?qū)е聞趧雍贤跐M終止，勞動者都可獲得失業(yè)保險金；但只有因用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，或勞動者因勞動合同約定條件降低而不同意續(xù)訂，導(dǎo)致勞動合同期滿終止時，勞動者才可以獲得經(jīng)濟補償。

　　此外，因勞動者原因，被用人單位依照《勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同；或由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的，勞動者也只能獲得失業(yè)保險金，而無法獲得經(jīng)濟補償。

　　風(fēng)險提示：

　　部分用人單位為了讓不符合條件的勞動者能夠領(lǐng)取失業(yè)保險金，開具虛假的解除勞動合同證明（如在勞動者自行辭職時開具用人單位主動解除勞動合同的證明）。這會帶來兩大風(fēng)險：勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償；被認定為騙取失業(yè)保險基金。用人單位應(yīng)依法操作，避免此類情況發(fā)生。

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