無(wú)憂保社保案例早報(bào)：目前，有些用人單位為了節(jié)約成本，懷著僥幸心理，逃避法律責(zé)任，故意不為勞動(dòng)者繳納社保。而社保是個(gè)人和單位共同繳納的，有的員工為了讓到手的工資不縮水，也會(huì)主動(dòng)放棄要求企業(yè)為其繳納社保。然而，一旦員工發(fā)生工傷或重大疾病，企業(yè)往往會(huì)在經(jīng)濟(jì)上付出巨大代價(jià)。日前，相城區(qū)法院就審結(jié)的一起該類情形的追索勞動(dòng)報(bào)酬案，希望為廣大企業(yè)主提個(gè)醒。

　　員工自愿不交社保，患白血病后企業(yè)仍須擔(dān)責(zé)

　　楊某是相城區(qū)某精密公司的員工。工作大半年后，他被查出患上急性白血病，短短一個(gè)月就花費(fèi)了20萬(wàn)余元的醫(yī)療費(fèi)。但由于當(dāng)初雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)楊某意愿，該公司未依法給楊某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而是每月給其發(fā)放社保補(bǔ)貼。雖然在楊某確診患病后，公司補(bǔ)繳了其入職以來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)，但是因?yàn)橄笛a(bǔ)繳，補(bǔ)繳當(dāng)月及之前的醫(yī)療費(fèi)均無(wú)法通過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)予以報(bào)銷。此外根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用工單位在為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的同時(shí)，還需繳納大病醫(yī)療保險(xiǎn)，對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)不能報(bào)銷的部分通過(guò)大病醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷。楊某和公司協(xié)商不成，并經(jīng)仲裁后，訴至相城區(qū)法院，要求公司支付其醫(yī)療費(fèi)20萬(wàn)余元、病前4個(gè)月拖欠的工資6000余元及病后6個(gè)月的病假工資3萬(wàn)余元。

　　法院審理后，最終依法判決被告精密公司應(yīng)支付原告員工楊某醫(yī)療費(fèi)社保待遇損失、工資差額、病假工資共計(jì)12.9萬(wàn)余元。

　　為啥這么判?承辦法官作了四點(diǎn)解釋——

　　a. 某精密公司作為用人單位，有義務(wù)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該項(xiàng)義務(wù)為法律賦予用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，不得因任何協(xié)議或承諾而免除，如被告違反該項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)，則由此導(dǎo)致員工無(wú)法享有有關(guān)社保待遇的損失則應(yīng)由用人單位承擔(dān)。法官經(jīng)調(diào)查，蘇州市相城區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心醫(yī)療待遇審核科及大病醫(yī)保相關(guān)負(fù)責(zé)部門確認(rèn)，如正常繳納社保，楊某即可報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)及享受救助的金額共計(jì)為12.5萬(wàn)余元。

　　b. 對(duì)于楊某受傷前的平均工資，根據(jù)原被告各自提供的證據(jù)，其中有3個(gè)月的工資在發(fā)放時(shí)間及發(fā)放金額上均無(wú)法一一對(duì)應(yīng)，且工資條上并未有楊某親筆簽字確認(rèn)，故該3個(gè)月的工資應(yīng)按照其生病前每月平均工資計(jì)算，為6100余元?？鄢撈陂g公司已支付的工資，公司尚需支付其病前4個(gè)月的工資差額5400余元。

　　c. 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，自楊某突發(fā)白血病之日起，享有醫(yī)療期24個(gè)月。本案中雙方對(duì)楊某病假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式等無(wú)書(shū)面約定，也未有證據(jù)證明該公司規(guī)章制度中對(duì)職工病假有相關(guān)約定。因此，依據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)以同時(shí)期蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算支付員工工資，共計(jì)8000余元。

　　d. 既然醫(yī)療費(fèi)保險(xiǎn)待遇損失由公司承擔(dān)，楊某之后的醫(yī)療費(fèi)用也能通過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)正常予以報(bào)銷。在公司補(bǔ)繳及正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)并承擔(dān)未替其正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)的相應(yīng)法律后果之后，楊某應(yīng)退還公司發(fā)放的社保補(bǔ)貼3500元，楊某還應(yīng)退還公司為其墊付的社保個(gè)人應(yīng)繳金額5300余元，也受到了相應(yīng)損失。

　　法官提醒：用人單位為員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，不得以員工是否做出過(guò)不繳納社保的承諾，或是以其他任何理由而免除用人單位該種義務(wù)。一切不繳納或者不足額繳納社保的行為均為法律所禁止的違法行為，社會(huì)保險(xiǎn)也不能通過(guò)事后補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)而享受保險(xiǎn)待遇。

　　不繳納社保，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位都有風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)勞動(dòng)者而言，在其年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情形下沒(méi)有社會(huì)保障，這些風(fēng)險(xiǎn)個(gè)人往往難以應(yīng)對(duì);對(duì)用人單位而言，不繳納或者不足額繳納社保的行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，還嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，表面上看用工成本降低了，但勞動(dòng)者因無(wú)法享受保險(xiǎn)待遇而遭受的經(jīng)濟(jì)損失，都應(yīng)當(dāng)由用人單位依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

　　員工要求不參保，公司義務(wù)逃不掉

　　在相城法院審結(jié)的另一起工傷保險(xiǎn)待遇糾紛中。涉案公司稱，員工因已購(gòu)買農(nóng)村保險(xiǎn)，要求不要為其繳納社保，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)。結(jié)果，員工入職8個(gè)月后發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為九級(jí)傷殘，并進(jìn)而引發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇糾紛。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告作為用人單位，應(yīng)依法為職工參加工傷保險(xiǎn)，并不因被告申請(qǐng)不參保而免除原告的法定義務(wù)。原告事實(shí)上未給被告參保;被告所受傷害被認(rèn)定為工傷，原告應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。根據(jù)雙方提供的證據(jù)并參照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定員工的月平均工資為3595元。

　　最后，法院判決公司支付員工停工留薪期工資2.1萬(wàn)余元、一次性傷殘補(bǔ)助金3.2萬(wàn)余元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金5萬(wàn)元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金2.5萬(wàn)元，醫(yī)療費(fèi)300余元，鑒定費(fèi)200元，合計(jì)12.9萬(wàn)余元。

　　可以用商業(yè)險(xiǎn)代替社保嗎?

　　通過(guò)上面的案例大家知道，社保不可以不交。那么，可以用商業(yè)險(xiǎn)代替嗎?我們還是來(lái)看一個(gè)案例。

　　由某職介公司派遣至某飯店工作的員工常某在下班路上遭遇車禍不幸身亡，被認(rèn)定為工傷。事后，其親屬向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)裁決該飯店與職介公司連帶支付常某喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金共36萬(wàn)余元。飯店不服，起訴至相城法院。

　　該飯店認(rèn)為，其向常某書(shū)面征求過(guò)繳納社保的意見(jiàn)，在常某不愿繳納社保的情況下投保了商業(yè)保險(xiǎn)，在常某親屬已獲得商業(yè)保險(xiǎn)賠付的前提下，理應(yīng)免其賠付責(zé)任。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)費(fèi)用。勞動(dòng)者工傷后依商業(yè)保險(xiǎn)合同獲得賠償后，仍可以享受工傷保險(xiǎn)賠償，二者不能相互替代。職介公司所舉證的繳納社保意向書(shū)，系逃避法定義務(wù)，本院不予認(rèn)定。職介公司雖購(gòu)買了商業(yè)保險(xiǎn)，且常某親屬領(lǐng)取了商業(yè)險(xiǎn)的理賠金，也不能免除其為常某參加工傷保險(xiǎn)的義務(wù)，商業(yè)險(xiǎn)的理賠金亦不能抵扣工傷保險(xiǎn)賠償。常某系職業(yè)公司派遣至飯店工作，勞務(wù)派遣單位職介公司應(yīng)與作為用工單位的飯店承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　最終，法院判決某職介公司應(yīng)當(dāng)賠償常某親屬喪葬補(bǔ)助金1.7萬(wàn)余元及一次性工亡補(bǔ)助金34.35萬(wàn)元，某飯店對(duì)此負(fù)連帶賠償責(zé)任。

　　法官提醒

　　用人單位為員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律的強(qiáng)制義務(wù)，不得以員工是否做出過(guò)不繳納社保的承諾，或是其他任何理由而免除用人單位該種義務(wù)。一切不繳納或者不足額繳納社保的行為均為法律所禁止的違法行為，社會(huì)保險(xiǎn)也不能通過(guò)事后補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)而享受保險(xiǎn)待遇。

　　不繳納社保，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位都有風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)勞動(dòng)者而言，在其年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情形下沒(méi)有社會(huì)保障，這些風(fēng)險(xiǎn)個(gè)人往往難以應(yīng)對(duì);對(duì)用人單位而言，不繳納或者不足額繳納社保的行為，不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)，還嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，表面上看來(lái)用工成本降低了，但勞動(dòng)者因無(wú)法享受保險(xiǎn)待遇而遭受的經(jīng)濟(jì)損失，都應(yīng)當(dāng)由用人單位依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

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