無憂保社保案例早報：生活中勞動糾紛事例屢見不鮮，一旦遇上既讓人頭痛又讓人鬧心。近日，五華縣人民法院公布了一批勞動糾紛典型案例，以案說法，提醒市民相關(guān)注意事宜。

　　未按程序先申請工傷認定，工傷索賠訴求被法院駁回

　　湖南女子閔某跟隨劉某的工程隊砌墻，雙方?jīng)]有簽訂書面合同，僅是口頭約定。2016年1月，閔某在從事劉某承包的工程時不慎摔傷，后經(jīng)醫(yī)院治療花去大額醫(yī)藥費。事后，劉某僅支付了部分醫(yī)療費，而對一次性工傷補助金、傷殘就業(yè)補助金等未支付。閔某于是向五華法院起訴要求劉某按工傷賠償標準賠償其醫(yī)療費、一次性工傷補助金等各項經(jīng)濟損失共計202030元。

　　五華縣人民法院審理后認為，閔某在砌墻搬紅磚過程中摔傷，事后閔某沒有到勞動行政部門確認勞動關(guān)系與工傷認定，直接以工傷賠償訴至法院。而在庭審中劉某否認與閔某存在勞動關(guān)系，也否認本次事故屬于工傷事故。根據(jù)勞動法、工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議須先行勞動爭議仲裁，工傷索賠須先行申請工傷認定，閔某未經(jīng)上述程序直接以工傷標準索賠，違背法律的相關(guān)規(guī)定。為此，一審、二審法院都裁定駁回閔某訴求。

　　該院一法官表示，工傷認定為工傷類勞動爭議案件的前置程序。在工作時發(fā)生工傷事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，向勞動局工傷處申報工傷，在勞動局作出工傷認定書后，傷者經(jīng)過勞動局勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結(jié)論后，再向勞動人事爭議仲裁委員會提起工傷待遇仲裁申請，要求單位支付工傷待遇賠償款。若勞動部門沒有作出工傷認定決定書，但是傷者經(jīng)過了勞動人事爭議仲裁委員會不予以受理的前置程序后，可以到人民法院起訴，要求用人單位承擔工傷賠償責任。

　　施工合同被法院認定無效，憑結(jié)算協(xié)議追討工程款

　　2016年1月，尚未依法取得裝修資質(zhì)的練某如期完成了何某位于五華縣某門店的裝修，何某驗收合格后支付了裝修款65000元，仍欠235000元。同年8月20日雙方進行結(jié)算并簽訂了《欠款協(xié)議》，約定何某應(yīng)在協(xié)議簽訂之日起兩個月內(nèi)（即2016年10月21日前）一次性支付練某工程欠款135000元，2017年5月30日前支付余款100000元，若何某違約，則需從違約之日起每月按照尾款的2%支付逾期違約金。由于何某未如約支付第一批欠款，練某于2017年3月訴至法院要求其支付工程欠款135000元及違約金。

　　五華縣人民法院審理后認為，練某以其個人名義承攬何某門店裝修的事實，有練某提供的《欠款協(xié)議》及雙方在庭審中一致認可的事實證實，依法應(yīng)予認定。由于練某未取得相應(yīng)的建筑資質(zhì)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，練某與何某之間的裝修合同應(yīng)屬無效。然而，雖然練某與何某間的裝修合同因違反法律禁止性規(guī)定而無效，但雙方自愿簽訂的《欠款協(xié)議》是雙方真實意思表示，可視為是對上述無效合同的解決方法，該解決方法不違反法律法規(guī)、不損害其他人利益，且庭審中雙方一致認可，應(yīng)當認定為合法有效。故法院判決何某應(yīng)向練某支付所欠工程款135000元及違約金。

　　該院一法官表示，在工程合同無效的情況下，承包方與發(fā)包方簽署的結(jié)算協(xié)議仍是追討工程欠款的有力依據(jù)。結(jié)算協(xié)議是不受工程合同效力影響而獨立存在的，在工程合同無效的情況下仍可依據(jù)合法有效的結(jié)算協(xié)議請求支付工程款。

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