無憂保社保案例早報：

　　【案例】楊某明，男，1992年出生。2015年5月5日，楊某明以其堂弟楊某發(fā)的名義入職市某機械公司從事切割工作，公司為楊某發(fā)申請辦理了工傷保險。2017年8月11日，楊某明在車間工作時，不慎將左手中指第一指節(jié)切斷。當月，公司以楊某發(fā)名義為楊某明向當?shù)厝松缇?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/1245167/">申請工傷認定。人社行政部門在調(diào)查時發(fā)現(xiàn)受傷職工系楊某明而非楊某發(fā)，公司此時方明白招聘到了真員工假身份的勞動者，于是以楊某明的身份申請并獲得了工傷認定。在申報工傷保險待遇時，社保經(jīng)辦機構(gòu)因楊某明未參加工傷保險，未予支付工傷保險待遇。楊某明起訴到法院，法院經(jīng)審理判決由市某機械公司承擔應從工傷保險基金支付的待遇的30%部分，其余70%部分由楊某明承擔。

　　【評析】勞動關系應建立在雙方誠實信用的基礎上。招聘和求職過程中，用人單位核實勞動者身份信息和勞動者向用人單位如實告知自己的基本情況，分別是用人單位和勞動者的法定義務，也是建立勞動關系的現(xiàn)實需要。本案中，楊某明雖以其堂弟楊某發(fā)的名義入職市某機械公司，但其本身自用工之日即2015年5月5日起便與公司建立事實勞動關系。工作期間，楊某明在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，人社行政部門認定楊某明本人而非其冒用的楊某發(fā)為工傷，于法有據(jù)。在工傷保險待遇支付上，各地人民法院判決不一，但以劃分勞動者和用人單位主次責任并明確各自應承擔的份額者居多。

　　本案中，楊某明在向市某機械公司求職時，違反誠實信用原則，故意提供虛假身份信息，致使市某機械公司以他人名義為楊某明繳納了工傷保險費，楊某明應當承擔過錯主要責任。市某機械公司在招用勞動者時，未盡到核實對方身份的義務，也應承擔部分責任。人民法院據(jù)此判決勞動者和用人單位分別承擔應從工傷保險基金支付的待遇的70%和30%的費用，并無不妥。

　　【法律鏈接與參考依據(jù)】

　　1、《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

　　第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務院第364號令)

　　第四條  用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證。

　　3、國務院《工傷保險條例》

　　第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

　　4、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》(人社部令第23號)

　　第六條 勞動者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者年滿16周歲，有勞動能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。

　　第七條 勞動者求職時，應當如實向公共就業(yè)服務機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)、用人單位提供個人基本情況以及與應聘崗位直接相關的知識技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關證明。

　　第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為：(五)招用無合法身份證件的人員

　　5、廣東省高級人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》( 粵高法發(fā)〔2002〕21號)

　　第三十條  勞動者冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同的，應按實際勞動關系確定主體。用人單位以勞動者假冒身份證明為其投保而遭受社會保險損失的，用人單位和勞動者應按各自的過錯承擔相應的民事責任。

　　6、《深圳市中級人民法院關于審理工傷保險待遇糾紛案件相關法律適用問題的指導意見》

　　第三條  用人單位以勞動者假冒身份證明為其投保而遭受社會保險損失的,對法律法規(guī)規(guī)定由工 傷保險基金負擔的工傷保險待遇部分,如冒用人發(fā)生工傷時已滿 16周歲,由冒用人承擔主要責任,用人單位承擔次要責任;如冒用人發(fā)生工傷時不滿 16歲,由用人單位承擔主要責任,由冒 用人承擔次要責任。

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