無憂保社保案例早報：各位小伙伴注意啦

　　淄博市社保處今天公布三大違法案例

　　如果你這樣繳納社保費(fèi)

　　可能得延遲5年才能退休?。?/strong>

　　到底咋回事？

　　一起來看看！

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　　案例一：延緩5年領(lǐng)取退休待遇

　　去年2月，劉某來到淄博市社保處投訴，稱其所在單位未按規(guī)定繳納社保，而她一直以參保個人身份繳費(fèi)。結(jié)果，今年已滿50歲的她，還要再過5年才能領(lǐng)取退休待遇。

　　經(jīng)調(diào)查，在2012年8月，劉某與單位簽訂了一份協(xié)議書，在用工期間單位按劉某工資額的30%補(bǔ)貼劉某，由劉某以參保個人身份繳納社保。一算自己還能多拿錢，劉某就默許了這種行為，直到今年辦理退休時知道，按照規(guī)定，參保個人身份須滿55歲才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　對于該企業(yè)逃避社保繳費(fèi)的行為，淄博市社保處下發(fā)《社會保險費(fèi)限期補(bǔ)繳通知》，要求其在規(guī)定時間內(nèi)為劉某補(bǔ)繳各項(xiàng)社會保險費(fèi)和滯納金共計11萬余元。

　　如果你遇到這類情況一定要謹(jǐn)慎

　　具體原因

　　聽聽社保處工作人員答復(fù)

　　“企業(yè)把錢給我讓我自己交社保，我吃虧嗎？”

　　臨近年根，不少跳槽的求職者遇到了這種情況：企業(yè)為了免除養(yǎng)老保險企業(yè)繳納部分以及工傷、生育、失業(yè)保險的繳納，讓職工以城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員（下稱“參保個人”）身份繳納社保，并私下簽訂協(xié)議。

　　這樣做了權(quán)益會不會受到影響？淄博市社保處工作人員介紹，對于職工來說，如果選擇以參保個人身份繳費(fèi)，一旦發(fā)生工傷，將不能享受工傷待遇；生育期間沒有生育險待遇；一旦失業(yè)，享受不到最長達(dá)2年、月超千元的失業(yè)金。

　　對于女性參保人來說，女工人退休年齡為50歲，而參保個人須55歲后才能領(lǐng)取養(yǎng)老待遇。

　　對于企業(yè)來說，其所簽訂的協(xié)議沒有任何效力：一旦被查出，先前欠繳的費(fèi)用須全部上繳，還要繳納相應(yīng)的滯納金，并面臨相應(yīng)處罰。

　　案例二：沒有工傷保險單位“賠”了雙份錢

　　去年7月，外地民工張某投訴稱單位未繳納社保，發(fā)生工傷后單位索賠數(shù)額太少。

　　經(jīng)調(diào)查，入職時張某與某建筑單位簽訂協(xié)議，希望公司把本應(yīng)上繳的社保費(fèi)用直接發(fā)放。結(jié)果，張某在工作期間發(fā)生工傷，由于沒有工傷保險，盡管單位給了張某高于工傷保險的金額賠付，但他覺得仍未得到合理賠償。

　　工作人員表示，用人單位不參加社會保險，一旦發(fā)生工傷事故，其違規(guī)成本將大大提高。最終，該單位為張某補(bǔ)繳了相應(yīng)的社會保險并做了工傷賠付。

　　案例三：生了孩子沒有補(bǔ)貼

　　安某從事某商場從事導(dǎo)購工作，去年3月與單位簽訂了勞動合同以及關(guān)于社會勞動保險費(fèi)以現(xiàn)金形式發(fā)放的協(xié)議。直到生了孩子才知道，自己無法享受生育險的待遇。

　　經(jīng)過調(diào)查，安某的情況屬實(shí)。按照規(guī)定，欠繳生育保險費(fèi)的企業(yè)，在其欠繳期間發(fā)生的生育保險待遇，由企業(yè)負(fù)擔(dān)。最終，該企業(yè)保證按規(guī)定為員工繳納社會保險并接受相應(yīng)處罰。

　　各位小伙伴看明白了嗎

　　今后，求職者再面臨這些情況時，

　　要直接說不！

　　尤其女性同胞?。?/strong>

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