無憂保社保案例早報(bào)：社保繳費(fèi)一直是勞動(dòng)爭(zhēng)議中的熱點(diǎn)話題。在后臺(tái)留言中，常常有一些單位以種種理由，"未足額繳納"、"未及時(shí)繳納"勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以上情況均屬于未依法繳納，直接影響勞動(dòng)者以后的退休養(yǎng)老等諸多待遇，損害勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益。

　　少繳社保對(duì)我們的生活有什么影響呢?一起看看下面的案例吧!

　　案例回放

　　避高就低，社保繳費(fèi)打了折扣

　　案例一:

　　姜小姐和單位約定:月薪由基本工資3400元以及餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等部分構(gòu)成，月薪總額以當(dāng)月工資單為準(zhǔn)。一年半后，公司與姜小姐解除勞動(dòng)合同。姜小姐表示，公司一直以基本工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)。而她實(shí)際每月到手工資為7000多元。她要求單位補(bǔ)繳入職以來少繳的社保費(fèi)，后經(jīng)調(diào)解，其訴求未得到滿足，姜小姐遂向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門認(rèn)為，公司應(yīng)依法按每月7000元繳費(fèi)基數(shù)繳納社保費(fèi)，要求公司足額補(bǔ)繳，姜小姐也應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳部分交給公司。

　　案例二:

　　陳先生在一家工程公司工作，公司每個(gè)月發(fā)工資3000多元。但他實(shí)際上長(zhǎng)期被派到外地的一家施工單位工作，由外地公司每個(gè)月再發(fā)放5000元至8000多元的工資。每個(gè)月社保費(fèi)由上海這家公司繳納，卻是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納。他認(rèn)為公司屬于未足額繳納社保費(fèi)，向相關(guān)部門反映，要求單位按照實(shí)際工資繳納社保費(fèi)。經(jīng)查證，并無法證實(shí)兩家公司是關(guān)聯(lián)企業(yè)，工資總額究竟以多少計(jì)算也暫時(shí)缺乏證據(jù)，于是陳先生陷入維權(quán)困境。

法律解讀

　　為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，本應(yīng)是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定:"社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。"《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定:"中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。"

　　每年社保機(jī)構(gòu)都會(huì)在固定的時(shí)間核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)。但現(xiàn)實(shí)中，有些單位為了節(jié)省用工成本，以現(xiàn)金方式發(fā)放工資、不提供工資單等必要證據(jù)，然后按最低工資或者低于員工實(shí)際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工繳納社保費(fèi)，這是不合理也不合法的。公司未按實(shí)際工資水平繳納社保費(fèi)用，屬于未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形。

　　職工當(dāng)年個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)按其本人上一年月平均工資性收入確定。

　　職工月平均工資收入按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入之和(包括車貼和飯貼等)。對(duì)于收入過高或過低的人群，規(guī)定了個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，與全市職工月平均工資計(jì)算掛鉤。當(dāng)參保人月平均工資低于當(dāng)?shù)仄骄降?0%，或是高于300%時(shí)，則按平均工資60%或300%繳費(fèi)。從2000年4月1日起，本市繳費(fèi)單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)按單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)相一致的原則確定，即按單位內(nèi)繳費(fèi)個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)之和確定。已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位，應(yīng)當(dāng)在每月1日至15日內(nèi)按社保機(jī)構(gòu)指定的日期繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

　　如果社保費(fèi)低繳了，會(huì)有多大影響呢?

　　按照養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，退休時(shí)領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。"本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資"會(huì)影響到基礎(chǔ)養(yǎng)老金，這個(gè)數(shù)值越大的話，最終的計(jì)算結(jié)果肯定就越高。每個(gè)人的基礎(chǔ)養(yǎng)老金多少，跟其繳費(fèi)工資數(shù)額關(guān)系巨大，年輕時(shí)繳費(fèi)工資申報(bào)越多，所得的基礎(chǔ)養(yǎng)老金也越多。""退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額"包含當(dāng)年繳費(fèi)本金、當(dāng)年本金生成的利息、歷年累計(jì)儲(chǔ)存額生成的利息?？梢岳斫鉃槟贻p時(shí)繳費(fèi)越多，繳費(fèi)本金、利息等也越多?，F(xiàn)如今單位是否足額給員工繳納社保，對(duì)于員工退休后的養(yǎng)老金待遇是有著很大影響的。

　　勞動(dòng)者遇到少繳社保的用人單位，應(yīng)當(dāng)細(xì)心搜集好相關(guān)證據(jù)，通過向勞動(dòng)監(jiān)察投訴、舉報(bào)等手段維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以要求單位按實(shí)際工資數(shù)額為基數(shù)繳納社保，并補(bǔ)繳未依法繳納期間的費(fèi)用差額。

　　眾所周知，社保斷繳的風(fēng)險(xiǎn)非常大，會(huì)影響到醫(yī)保就醫(yī)、買房、搖號(hào)、子女入學(xué)諸多方面，因此穩(wěn)定、便捷、成熟、官方認(rèn)證成了評(píng)價(jià)社保服務(wù)業(yè)的首要因素。無憂保自成立以來，專注個(gè)體社保和公積金服務(wù)，五大優(yōu)勢(shì)六大保障確保社保繳納無憂，安全無憂，調(diào)基無憂，資金無憂，成為C端客戶的首選品牌信任品牌。

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