無(wú)憂(yōu)保社保案例早報(bào)：01案情概要

　　張某系外地農(nóng)民工，于2014年8月入職某餐飲公司，從事后廚工作，雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，約定月工資為4000元。同時(shí)，雙方訂立了一份《社保補(bǔ)償協(xié)議》，其中約定，因本人原因，張某不要求餐飲公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，餐飲公司將每月社保費(fèi)用折現(xiàn)為500元支付給張某，張某自行承擔(dān)放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的相關(guān)法律后果等。2016年7月，張某以餐飲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。餐飲公司認(rèn)為，張某本人自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，現(xiàn)在卻反過(guò)來(lái)要單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且還要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其行為違背了誠(chéng)信原則，故不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因發(fā)生爭(zhēng)議，張某遂向某區(qū)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。

　　仲裁委審理后認(rèn)為，張某與餐飲公司所訂立的《社保補(bǔ)償協(xié)議》違反了《社會(huì)保險(xiǎn)法》的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。后經(jīng)過(guò)仲裁委調(diào)解，雙方達(dá)成了和解協(xié)議，張某將每月所得500元社保補(bǔ)償返還給餐飲公司，餐飲公司依法為張某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向張某支付部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　02 案例解析與實(shí)務(wù)指南

　　2.1繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)

　　按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者均負(fù)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。本案中，餐飲公司與張某簽訂了《社保補(bǔ)償協(xié)議》，張某每月獲得了更多的工資，餐飲公司也可以少承擔(dān)一些社保費(fèi)用，似乎對(duì)雙方都有利，但卻給用人單位帶來(lái)了巨大的人事法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。本案中，雖然張某有違"誠(chéng)信"原則，但由于《社保補(bǔ)償協(xié)議》違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，本身不具有法律效力，且用人單位有代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的事實(shí)成立，故在張某以此為由提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，餐飲公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2017年4月24日發(fā)布的《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》對(duì)此類(lèi)爭(zhēng)議的處理進(jìn)行了明確和細(xì)化規(guī)定。

　　需要注意的是，各地對(duì)此類(lèi)爭(zhēng)議的處理規(guī)定在細(xì)節(jié)上有差異，比如北京、廣東、浙江此類(lèi)地方規(guī)定上就有明顯的不同，企業(yè)要留意當(dāng)?shù)鼐唧w規(guī)定。

　　2.2繳納社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利的運(yùn)用

　　按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不僅是企業(yè)與員工均負(fù)有的義務(wù)，同時(shí)也是雙方的法定權(quán)利，企業(yè)有權(quán)依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　既然繳納社會(huì)保險(xiǎn)也是法定權(quán)利，企業(yè)就可以運(yùn)用這個(gè)權(quán)利。

　　企業(yè)管理實(shí)踐中，有一些員工因各種原因，拒絕配合企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中不乏"勞動(dòng)碰瓷者"。為了預(yù)防員工未來(lái)反悔，預(yù)防企業(yè)被勞動(dòng)行政部門(mén)處罰，也為了預(yù)防可能的"勞動(dòng)碰瓷"，企業(yè)可以：

　　（1）將配合繳納社會(huì)保險(xiǎn)作為招聘新員工時(shí)的錄用條件之一，明確新員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕配合企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于不符合錄用條件，企業(yè)有權(quán)予以無(wú)償解雇。

　?。?）將配合企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)納入企業(yè)規(guī)章制度，明確員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕配合屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)予以無(wú)償解雇。

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