無憂保社保案例早報：昨天上午，在甬打工的楊女士稱，因為3個月前的一場意外車禍，休息超過了3個月，被企業(yè)要求辦理自動辭職手續(xù)，社保也被停繳了。楊女士質(zhì)疑，病假休息超過3個月，企業(yè)就可以要求職工自動離職嗎？

　　員工自述

　　病休3個月后被要求自動離職

　　“工作沒了可以再找，但社保停了孩子就沒法上學了，這件事急得我夜不能眠?！弊蛱焐衔?，爆料的楊女士對記者說起車禍后的遭遇。

　　今年44歲的楊女士是安徽滁州人，5年前獨自帶著6歲女兒來到寧波打工，在寧波福特有限責任公司找了一份清潔工的工作，她的女兒也在寧波就讀。

　　今年2月下旬，楊女士去醫(yī)院看病，回家時打了一輛出租車。車輛行駛到望京路時，被另一輛車追尾，導致楊女士肩部受傷。3月6日，楊女士在市第二醫(yī)院動了肩部手術(shù)，住院一周后回家繼續(xù)休養(yǎng)。

　　楊女士告訴記者，自己出院時間是3月13日，之后的病假證明都是由醫(yī)生每月開具，自己也按時送到了單位。眼看3個月病假期滿，因肩傷還沒恢復，6月21日，楊女士又到單位去續(xù)假，沒想到病假條卻被單位拒收了。

　　“本想等肩傷好了再去上班，卻接到了單位的電話通知，要求我自動離職，還要在離職協(xié)議上簽字?！睏钆空f，自己另找工作沒關(guān)系，但公司人事部的負責人不僅要自己自動離職，還說要停了社保。自己最擔心的就是社保停繳，那樣孩子上學就很麻煩了。

　　楊女士還說，在此之前曾向單位財務咨詢過社保延期的事，請求單位能否暫時掛靠，等找到新工作再轉(zhuǎn)走。財務人員回復說可以想想辦法，但人事部要求掛靠可以，必須要簽自動離職協(xié)議。

　　“我的合同期還沒滿，超過病假期就要自動離職嗎？這樣做有沒有違反勞動法？”楊女士說，因為社保問題沒有協(xié)商好，自己最終沒有去單位簽字。

　　公司回應

　　停繳社保是按規(guī)定辦事

　　楊女士反映的情況是否屬實？記者就此采訪了該企業(yè)負責人楊總。

　　楊總表示，楊女士的事聽說了，但具體情況不清楚。聽人事部負責人說，楊女士是違反了企業(yè)規(guī)定，才被要求自動離職的。

　　昨天上午，記者與該企業(yè)人事部向經(jīng)理取得了聯(lián)系。向經(jīng)理表示，按照規(guī)定，超過3個月病假期，楊女士就屬于自動離職。

　　向經(jīng)理認為，按照勞動法規(guī)定，工齡滿5年不足10年的職工，可以享受3個月醫(yī)療期，楊女士目前病休已經(jīng)超過了3個月，只能按照規(guī)定辦理?？紤]到社保停繳會給離職員工帶來后續(xù)問題，公司財務部已經(jīng)為此遞交了社保掛靠延后申請，但楊女士6月21日并沒有來單位簽協(xié)議，目前社保已經(jīng)停繳了。

　　對于向經(jīng)理的回應，楊女士則表示，當時并不是自己故意不去簽字，而是因為當天除了簽社保延后協(xié)議之外，還要簽一份自動離職協(xié)議，自己對此有異議。

　　人社局回應

　　自動離職和解除勞動關(guān)系是兩個概念

　　昨日上午，記者就此事咨詢了寧波市人力資源和社會保障局。

　　“自動離職和解除勞動關(guān)系是兩個不同的概念?！痹摼?a href="　http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301259/">勞動關(guān)系處副處長周霞認為，我國《勞動法》第40條規(guī)定，解除勞動關(guān)系是指當事人雙方提前終止勞動合同，而自動離職是指勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為，兩者是完全不同的概念。簡單來說就是，在合同期內(nèi)，如果是自動離職的，用人單位不需承擔經(jīng)濟補償費用。反之則要按照勞動者在用人單位工作的時限及補償標準進行。

　　那么，楊女士沒有辦理離職手續(xù)，而被企業(yè)停了社保的行為，是否違規(guī)呢？對此，周副處長解釋說，按照《勞動法》規(guī)定，勞動者患病后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，企業(yè)可以與之解除勞動關(guān)系，但原則是要按照事實履行簽字程序。

　　律師觀點

　　企業(yè)涉嫌違法解除勞動合同

　　自動離職的情形法律是否有明確規(guī)定？病休超過3個月就可以要求職工自動離職嗎？昨天下午，記者咨詢了浙江鑫目律師事務所的王榕律師。

　　王律師表示，自動離職的情形一般是在企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同中另行釋明，而法律法規(guī)中沒有進行明確。如果用人單位沒有相應規(guī)定的話，則該企業(yè)涉嫌違法解除勞動合同。

　　“按照勞動法規(guī)定，員工在醫(yī)療期間公司是不能解除勞動合同的?！蓖趼蓭熣f，如果公司單方面解除勞動合同，用人單位要支付相應的經(jīng)濟賠償金。醫(yī)療期滿之后，如員工不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的其他工作，則企業(yè)可以解除勞動合同。但是，必須提前30天書面通知員工或者額外支付一個月的工資。此外，在提前通知或額外支付工資的情形下，用人單位依然要支付經(jīng)濟補償金。如果違法解除合同，用人單位則需要支付雙倍經(jīng)濟賠償。

　　王律師建議楊女士，為了維護自己的合法權(quán)益，可以向?qū)幉ㄊ袆趧颖O(jiān)察大隊投訴或向勞動仲裁委申請勞動仲裁。

　　大學生找工作要求高？原因之一竟然是因為社保！沒社保沒保障，有社保保你無憂！沒錢看病、異地買房、買車搖號、全靠社保，無憂保先已覆蓋100+城市，注冊用戶達到1000000+，全面開啟中國個體保自由繳時代。

　　小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515