無憂保社保案例早報：在日常工作中，遇到員工長期請病假、事假的，社保費(fèi)用應(yīng)該如何繳納呢？有意見認(rèn)為，員工請假期間，仍與公司存在勞動關(guān)系，因此公司應(yīng)該履行義務(wù)，為員工繳納社保。另一種意見則稱，員工請假未履行自己的勞動義務(wù)，亦無權(quán)享受勞動過程中的權(quán)利，社保費(fèi)用應(yīng)由個人承擔(dān)。您會如何處理呢？

　　【案例】

　　案例①休病假期間，要不要繳社保？

　　我是某有限公司3年期合同制職工。2017年8月由于子宮肌瘤手術(shù)后，按醫(yī)囑在家休養(yǎng)2個月，我就按規(guī)定履行請假手續(xù)在家休病假，11月1日病假休完回公司上班，發(fā)現(xiàn)公司停繳了我病假期間的社會保險費(fèi)。公司告訴我，因這倆月我沒上班，所以公司應(yīng)繳部分社會保險費(fèi)應(yīng)由自己負(fù)責(zé)。請問，公司的做法對嗎？

　　我國《勞動法》第51條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！眲趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.”可見，職工有休病假并獲取病假工資的權(quán)利。你作為公司職工，在病休期間，依然是公司職工，與公司仍存在勞動關(guān)系。該公司和你符合《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定的繳費(fèi)范圍，即“基本養(yǎng)老保險的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工?！笨梢姽疽阅悴〖倨陂g沒有提供勞動為由，不履行繳費(fèi)是不對的。

　　對此，你可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁不服的還可以向人民法院提起訴訟。

　　案例②請事假期間，要不要繳社保？

　　2011年4月，王某與公司簽訂了為期3年的勞動合同。2012年7月，王某以小孩暑假期間無人照看為由，按公司規(guī)定程序請事假兩個月。公司批準(zhǔn)了王某的請假要求。2012年9月，王某按時上班。在次月發(fā)放工資時，王某發(fā)現(xiàn)公司在工資中扣除了其兩個月事假期間的各項(xiàng)社會保險費(fèi)1500余元。王某認(rèn)為，其請事假是經(jīng)過公司同意的，公司理應(yīng)為其繳納社會保險費(fèi)。公司則認(rèn)為，王某未履行勞動義務(wù)，這兩個月期間的社會保險費(fèi)應(yīng)由王某本人承擔(dān)。

　　王某與公司協(xié)商未果，提出仲裁申請，要求公司返還從其工資中扣除的這1500余元。在仲裁委主持調(diào)解下，最終雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，王某承擔(dān)了其事假期間社會保險費(fèi)的個人部分400余元。

　　【評析】

　　1.只要存在勞動關(guān)系社保費(fèi)就不應(yīng)當(dāng)中斷繳納

　　《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！?/p>

　　《社會保險法》第四條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)?！?/p>

　　第八十六條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”

　　勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第8條規(guī)定：“請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同?！?/p>

　　由此可以看出，社保繳費(fèi)是強(qiáng)制性規(guī)定，員工離崗、請長假，只要勞動關(guān)系存在，用人單位就應(yīng)當(dāng)不間斷地給勞動者繳納社會保險費(fèi)。

　　2.請假期間員工仍享受工資社保待遇

　　勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！?/p>

　　第74條規(guī)定：“企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會保險費(fèi)用仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限?！?/p>

　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第二條規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”

　　第五條規(guī)定：”企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。“

　　由此可見，享受醫(yī)療期待遇屬于勞動者的權(quán)利，員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)停止工作治病休息，公司不得與其解除勞動合同，并且有義務(wù)按照法律的規(guī)定支付相應(yīng)的病假工資、社保費(fèi)用等待遇。公司沒有理由將單位應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)轉(zhuǎn)嫁在員工身上，讓休病假期間的員工自己承擔(dān)全部的社保費(fèi)用。

　　勞動者請事假，用人單位可以全額扣發(fā)工資，但并沒有相關(guān)規(guī)定免除用人單位繳納社會保險費(fèi)的法定義務(wù)。因此在職工請長假期間，用人單位仍應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費(fèi)。依法應(yīng)當(dāng)由職工個人負(fù)擔(dān)的部分，仍由公司代扣代繳。由于事假不發(fā)工資，請事假員工個人支付的部分社保費(fèi)用，單位可從他下月的工資中扣除。

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