無憂保社保案例早報(bào)：眼下正是畢業(yè)季，更是求職季。若面試時(shí)，公司告訴你，“不繳社保，不如每個(gè)月多給你發(fā)幾百元補(bǔ)貼。”市人社局提醒，求職者要警惕給現(xiàn)金代替繳社保的甜蜜陷阱。

　　繳納社保有多重要？舉個(gè)例子來說：某公司員工小王，入職以來公司以給現(xiàn)金代替繳社保。某天上班途中，小王不幸遭遇交通事故，導(dǎo)致其多處骨折，并輕微腦震蕩，花了醫(yī)療費(fèi)3萬元，后經(jīng)認(rèn)定為工傷。小王要求公司承擔(dān)，公司以“給現(xiàn)金”為理由不予承擔(dān)，小王只好與公司對(duì)簿公堂。而如果公司一直給小王繳納社保，小王在此期間治療工傷的費(fèi)用、伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等均由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

　　市人社局工作人員還給大家舉例稱，王阿姨和李阿姨是多年老鄰居，王阿姨在A公司上班，公司一直為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)，李阿姨在B公司上班，入職以來公司一直以給現(xiàn)金代替繳社保。王阿姨50周歲時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)已繳滿15年，在其到達(dá)50周歲的當(dāng)月到社保局辦理了退休手續(xù)，從次月就開始按月享受養(yǎng)老金待遇，現(xiàn)在每月到手養(yǎng)老金有1600余元。而鄰居李阿姨卻因?yàn)橄萑牍窘o現(xiàn)金代替繳社保的甜蜜陷阱，到了退休年齡也無法享受退休保障。

　　算一算賬：

　　——企業(yè)的賬

　　假設(shè)按照當(dāng)前五險(xiǎn)費(fèi)率政策，以最低繳費(fèi)基數(shù)（即3664元/月）參保（工傷保險(xiǎn)根據(jù)所屬行業(yè)執(zhí)行不同費(fèi)率，以行業(yè)最低費(fèi)率0.3%計(jì)算）：企業(yè)每月應(yīng)為你繳費(fèi)約1074元（隨企業(yè)參保個(gè)人每月繳費(fèi)約390元）。

　　——個(gè)人的賬

　　假設(shè)同樣按照當(dāng)前最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以個(gè)人身份參加職工養(yǎng)老和職工醫(yī)保：

　　個(gè)人職工養(yǎng)老月繳費(fèi)：733元

　　6106×60%×20%=733/月。個(gè)人職工醫(yī)保一檔月繳費(fèi)（實(shí)際按年繳費(fèi)）4200×5%=210元/月，以個(gè)人身份參保每月要花943元。

　　“對(duì)企業(yè)來說，用600元錢就想免除法定應(yīng)繳的1000元社保費(fèi)，企業(yè)肯定很劃算，不過對(duì)個(gè)人來說，花不到400元可隨單位參齊五險(xiǎn)，而自己花900多元參保卻只能參加兩險(xiǎn)，本該有的失業(yè)、工傷、剩余待遇統(tǒng)統(tǒng)享受不到。”市人社局在此提醒，求職者要警惕給現(xiàn)金代替繳社保的甜蜜陷阱，對(duì)這種操作堅(jiān)決說不。而且，這種操作是違法的。

　　據(jù)悉，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，是每個(gè)用人單位法定的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社保待遇，是員工的合法權(quán)益，員工有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)。

　　無憂保社保案例早報(bào)：

　　眼下正是畢業(yè)季，更是求職季。若面試時(shí)，公司告訴你，“不繳社保，不如每個(gè)月多給你發(fā)幾百元補(bǔ)貼?！笔腥松缇痔嵝?，求職者要警惕給現(xiàn)金代替繳社保的甜蜜陷阱。

　　繳納社保有多重要？舉個(gè)例子來說：某公司員工小王，入職以來公司以給現(xiàn)金代替繳社保。某天上班途中，小王不幸遭遇交通事故，導(dǎo)致其多處骨折，并輕微腦震蕩，花了醫(yī)療費(fèi)3萬元，后經(jīng)認(rèn)定為工傷。小王要求公司承擔(dān)，公司以“給現(xiàn)金”為理由不予承擔(dān)，小王只好與公司對(duì)簿公堂。而如果公司一直給小王繳納社保，小王在此期間治療工傷的費(fèi)用、伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等均由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

　　市人社局工作人員還給大家舉例稱，王阿姨和李阿姨是多年老鄰居，王阿姨在A公司上班，公司一直為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)，李阿姨在B公司上班，入職以來公司一直以給現(xiàn)金代替繳社保。王阿姨50周歲時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)已繳滿15年，在其到達(dá)50周歲的當(dāng)月到社保局辦理了退休手續(xù)，從次月就開始按月享受養(yǎng)老金待遇，現(xiàn)在每月到手養(yǎng)老金有1600余元。而鄰居李阿姨卻因?yàn)橄萑牍窘o現(xiàn)金代替繳社保的甜蜜陷阱，到了退休年齡也無法享受退休保障。

　　算一算賬：

　　——企業(yè)的賬

　　假設(shè)按照當(dāng)前五險(xiǎn)費(fèi)率政策，以最低繳費(fèi)基數(shù)（即3664元/月）參保（工傷保險(xiǎn)根據(jù)所屬行業(yè)執(zhí)行不同費(fèi)率，以行業(yè)最低費(fèi)率0.3%計(jì)算）：企業(yè)每月應(yīng)為你繳費(fèi)約1074元（隨企業(yè)參保個(gè)人每月繳費(fèi)約390元）。

　　——個(gè)人的賬

　　假設(shè)同樣按照當(dāng)前最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以個(gè)人身份參加職工養(yǎng)老和職工醫(yī)保：

　　個(gè)人職工養(yǎng)老月繳費(fèi)：733元

　　6106×60%×20%=733/月。個(gè)人職工醫(yī)保一檔月繳費(fèi)（實(shí)際按年繳費(fèi)）4200×5%=210元/月，以個(gè)人身份參保每月要花943元。

　　“對(duì)企業(yè)來說，用600元錢就想免除法定應(yīng)繳的1000元社保費(fèi)，企業(yè)肯定很劃算，不過對(duì)個(gè)人來說，花不到400元可隨單位參齊五險(xiǎn)，而自己花900多元參保卻只能參加兩險(xiǎn)，本該有的失業(yè)、工傷、剩余待遇統(tǒng)統(tǒng)享受不到?！笔腥松缇衷诖颂嵝?，求職者要警惕給現(xiàn)金代替繳社保的甜蜜陷阱，對(duì)這種操作堅(jiān)決說不。而且，這種操作是違法的。

　　據(jù)悉，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，是每個(gè)用人單位法定的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社保待遇，是員工的合法權(quán)益，員工有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)。

　　無憂保業(yè)界知名的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)，目前注冊(cè)用戶突破100萬，一生一社保，離職跳槽有保障，生兒育女有保障，孩子上學(xué)有保障，買車搖號(hào)有保障，保你養(yǎng)老無憂！

　　小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515