無(wú)憂保社保案例早報(bào)：社保繳費(fèi)一直是勞動(dòng)爭(zhēng)議中的熱點(diǎn)話題。在勞動(dòng)報(bào)接到的投訴中，常常有一些單位以種種理由，“未繳納”、“未足額繳納”、“未及時(shí)繳納”勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以上情況均屬于未依法繳納，直接影響勞動(dòng)者以后的退休養(yǎng)老等諸多待遇，損害勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益。

　　案例

　　如今有些公司，會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求員工出具一份書面承諾，員工自愿放棄該公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者老劉就曾遇到過這種情況。他于2015年9月入職一家建筑公司，從事維修工作。雙方簽訂勞動(dòng)合同，老劉書面寫明要求公司不用為其繳納社保，公司將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為工資的組成部分，直接支付給他。

　　2016年1月，老劉因交通事故受傷，送至醫(yī)院治療，住院7天花去醫(yī)療費(fèi)2萬(wàn)多元。后經(jīng)有關(guān)部門做出工傷認(rèn)定，隨后老劉被鑒定為9級(jí)傷殘，按規(guī)定享受工傷待遇。

　　由于用人單位未給老劉繳納社保費(fèi)，工傷產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，均要由用人單位承擔(dān)。用人單位不愿支付，老劉將用人單位告至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，仲裁委裁決公司須支付老劉停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)等共計(jì)6萬(wàn)多元。公司方對(duì)仲裁結(jié)果不服，向法院提起訴訟，公司認(rèn)為當(dāng)初并非不愿為老劉繳納社保費(fèi)，是因?yàn)閯趧?dòng)者書面要求公司不用為其繳納的。但經(jīng)法院審理，最終維持裁決結(jié)果。

　　法律解讀

　　員工放棄社保沒法律效力

　　社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)關(guān)系到個(gè)人、單位和社會(huì)三方利益，這既是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是勞動(dòng)者的義務(wù)，員工承諾放棄社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利沒有法律效力。

　　有關(guān)部門明確規(guī)定，工資情況明確的，不能調(diào)解降低或者提高社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)。就是說員工即使簽了“不再追究”的承諾書，也可讓原公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。另一種情況，就是用人單位把本應(yīng)由單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者個(gè)人。對(duì)以社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼名義支付，勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)取的相關(guān)費(fèi)用，用人單位要求返回的，應(yīng)當(dāng)由用人單位提出仲裁申請(qǐng)，否則勞動(dòng)仲裁部門不予處理。

　　如案例中，勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷情形時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議不能免除用人單位的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)主要是由養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)保險(xiǎn)構(gòu)成，并且五險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)是由用人單位單獨(dú)繳納。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

　　同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在入職當(dāng)月就應(yīng)該為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位拒不按照此規(guī)定執(zhí)行，那么員工可以通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。說到底，勞動(dòng)者與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，如此，才能既保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也為用人單位避免高昂的違法成本。

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