無(wú)憂(yōu)保社保案例早報(bào)：在現(xiàn)實(shí)生活中，工傷糾紛時(shí)常發(fā)生，法律在保護(hù)勞動(dòng)者的同時(shí)，也十分重視用人單位的權(quán)益。我國(guó)法律對(duì)享受工傷待遇的條件尤為完善，目的就是在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也保護(hù)用人單位的權(quán)益，達(dá)到最大程度的公平與正義，那么在什么情況下不能享受工傷待遇？

　　四川瀛領(lǐng)律師事務(wù)所馮銳律師以案說(shuō)法

　　趙某系B市A廠(chǎng)某車(chē)間職工。趙某與A廠(chǎng)并未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，A廠(chǎng)也未替趙某繳納社會(huì)工傷保險(xiǎn)。某工作日中午，趙某與朋友一起吃飯時(shí)，喝了一些酒。下午工作操作機(jī)器時(shí)，因醉酒疏忽，被機(jī)器所傷。造成趙某右手手臂粉碎性骨折。后經(jīng)醫(yī)院驗(yàn)血，趙某每100ml血液中酒精含量為81mg，已經(jīng)達(dá)到醉酒狀態(tài)。后經(jīng)過(guò)166天的治療，趙某出院，并向B市勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求A廠(chǎng)按照工傷賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)賠償其損失，最終未能獲得仲裁機(jī)構(gòu)支持。

　　馮銳律師解析

　　本案的關(guān)鍵點(diǎn)在于，因醉酒造成勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)工作時(shí)造成的損害是否能認(rèn)定為工傷以及是否享受工傷待遇。

　　依照《工傷保險(xiǎn)條例》第16條之規(guī)定，職工符合本條例第14條、第15條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。

　　趙某因醉酒導(dǎo)致其在工作時(shí)受傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第16條之規(guī)定，故不能認(rèn)定為工傷，自然也不能享受工傷待遇，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不支持趙某的仲裁請(qǐng)求于法有據(jù)。

　　馮銳律師支招

　　1.要明確可以認(rèn)定為工傷的情形，即《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的7種情形，以及《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定的可以視同工傷的3種情形。若以上情況不滿(mǎn)足，自然不能認(rèn)定為工傷，也就無(wú)法享受工傷待遇。

　　2.需要清楚即使?jié)M足上述條件，但是若存在一些特殊情況，也不能享受工傷待遇。

　?。?）勞動(dòng)關(guān)系主體不適格。

　　雙方不是勞動(dòng)關(guān)系的適格主體，我國(guó)法律規(guī)定所謂勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。這里的用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)，也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。而勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。若雙方不符合勞動(dòng)關(guān)系主體適格的條件，那么因工作受傷只能認(rèn)定為人身?yè)p害，而不能認(rèn)定為工傷，自然也就不可以享受工傷待遇。

　?。?）因特殊原因不能認(rèn)定為工傷的情形。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定，職工符合本條例第14條、第15條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。

　　馮銳律師補(bǔ)充

　　3. 具備法律規(guī)定的停止享受工傷待遇的情形。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第42條之規(guī)定，工傷職工有下列情形之一，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（1）喪失享受待遇條件的；（2）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；（3）拒絕治療的?！?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會(huì)保險(xiǎn)法》第43條規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（1）喪失享受待遇條件的；（2）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；（3）拒絕治療的。也就是說(shuō)，工傷職工在享受工傷保險(xiǎn)待遇期間情況發(fā)生變化，不再具備享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件，如勞動(dòng)能力得以完全恢復(fù)而無(wú)須工傷保險(xiǎn)制度提供保障時(shí)，不接受勞動(dòng)能力鑒定以及拒絕治療時(shí)，就應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇。

　　4. 勞動(dòng)者建立兩份勞動(dòng)關(guān)系可否同時(shí)享受兩份工傷待遇。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第4項(xiàng)的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系即存在雙重勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只有在勞動(dòng)者對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》認(rèn)可雙重的勞動(dòng)關(guān)系。但是在《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定：“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！庇纱丝梢?jiàn)，即使存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，也只能請(qǐng)求受傷害時(shí)其工作單位依法承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任，并不能同時(shí)要求兩家工作單位同時(shí)承擔(dān)責(zé)任，享受兩份工傷待遇。

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