無憂保社保案例早報(bào)：張某是煙臺(tái)某超市分店的女職工，2012年4月25日與超市簽訂了自2012年5月1日至2014年4月30日的勞動(dòng)合同，月工資收入為1600元。2012年12月15日張某懷孕，于2013年9月25日生產(chǎn)，屬于晚育。在此期間，煙臺(tái)某超市及其分店均未給張某繳納生育保險(xiǎn)。

　　2013年10月22日，張某申請勞動(dòng)仲裁，請求確認(rèn)自2012年4月26日至2013年10月22日期間煙臺(tái)某超市分店與張某之間存在勞動(dòng)關(guān)系，分店支付張某未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資17600元、產(chǎn)前檢查費(fèi)800元、生育費(fèi)1500元、生育津貼10006元。仲裁委員會(huì)裁決，張某與煙臺(tái)某超市分店自2012年4月26日至2013年10月22日存在勞動(dòng)關(guān)系，煙臺(tái)某超市分店支付張某因未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資17600元、產(chǎn)前檢查費(fèi)800元、生育費(fèi)1500元、生育津貼10006元。

　　煙臺(tái)某超市分店不服，起訴到芝罘區(qū)法院，訴稱分店與張某不存在勞動(dòng)關(guān)系，不支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資17600元、產(chǎn)前檢查費(fèi)800元、生育費(fèi)1500元、生育津貼10006元。

　　訴訟中，根據(jù)張某申請，法院依法追加煙臺(tái)某超市為共同原告參加訴訟。庭審中，張某向法院提供了公牌、工作服等證據(jù)，證明與分店存在勞動(dòng)關(guān)系，兩原告均不予認(rèn)可。但對被告與煙臺(tái)某超市自2012年4月26日至2013年10月22日存在勞動(dòng)關(guān)系、被告訴請支付的產(chǎn)前檢查費(fèi)800元、生育費(fèi)1500元、生育津貼10006元無異議，仍不同意支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資。

　　法院認(rèn)為，原告煙臺(tái)某超市分店系原告煙臺(tái)某超市設(shè)立的無法人資格的分支機(jī)構(gòu)，超市與分店應(yīng)共同對被告承擔(dān)法律責(zé)任。兩原告認(rèn)可被告與原告煙臺(tái)某超市自2012年4月26日至2013年10月22日存在勞動(dòng)關(guān)系，并對被告訴請支付的產(chǎn)前檢查費(fèi)800元、生育費(fèi)1500元、生育津貼10006元無異議，法院予以確認(rèn)。

　　2012年4月25日，煙臺(tái)某超市與張某簽訂了期限從2012年5月1日至2014年4月30日的勞動(dòng)合同，故張某訴請兩原告支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資于法無據(jù)，法院不予支持。

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