無憂保社保案例早報：“員工晚上住在廠里，再也沒有醒來。老板說，提供門衛(wèi)室給員工住相當(dāng)于福利。員工沒有加班，不能算工傷。”昨天，鎮(zhèn)海區(qū)司法局一位調(diào)解員和記者說起最近處理的一個案子，駐廠員工夜間猝死算不算工傷成了案件爭議的焦點。

　　員工夜間因心梗猝死

　　出事的員工叫馬明(化名)，來自江蘇，生前在鎮(zhèn)海區(qū)一家塑料廠上班，廠里沒給交社保。

　　塑料廠負(fù)責(zé)人黃某說：“馬明說自己手頭緊，寧波租房子價錢不低，租不起房子。我就讓他住在門衛(wèi)室，算是員工福利吧。有時候，晚上也會喊他幫忙卸貨。”

　　本來，雇用雙方都對這個兩全其美的安排挺滿意。但上個月的一天早上，本該到崗的馬明卻遲遲沒從門衛(wèi)室出來。黃某聽說此事后，取來備用鑰匙開門衛(wèi)室的門，發(fā)現(xiàn)馬明躺在床上，已經(jīng)沒有了唿吸。后經(jīng)鑒定，馬明系因心肌梗塞猝死。

　　馬明家屬聞訊趕到，家屬認(rèn)為，馬明是夜間在單位病逝，屬于工傷，要求賠償100余萬元。而且家屬還聽工友說，事發(fā)當(dāng)晚，馬明還在幫忙卸貨。

　　黃某覺得這錢自己不需要賠，他說：“卸貨不是馬明的工作，一開始馬明住在門衛(wèi)室，我就是有時讓他‘幫幫忙’卸貨，而且勞動合同中也沒有卸貨這一項工作內(nèi)容。”

　　屬工傷，廠里賠了70多萬元

　　雙方各執(zhí)一詞，爭執(zhí)不下。調(diào)解員介入調(diào)解發(fā)現(xiàn)，合同中雖然沒有約定卸貨和門衛(wèi)的工作內(nèi)容，但在馬明的工資單里，有一項“加班費”。

　　對此，黃某的解釋是，這是給馬明的“獎勵”。“他挺辛苦的，經(jīng)濟(jì)條件也不好，所以給他開了加班費?！闭{(diào)解員調(diào)查后認(rèn)為，馬明的死亡屬于工傷，理由是廠房當(dāng)晚有貨物入庫記錄，而且是由馬明卸貨并登記的，同時，馬明每月的工資單中都有固定金額的加班費，據(jù)此可以認(rèn)定，馬明當(dāng)晚在工作。

　　調(diào)解員說，廠里安排馬明住宿的同時，也安排了馬明負(fù)責(zé)晚上廠區(qū)安全及貨車卸貨工作，并為此每月向其支付加班費。實際上，勞資雙方已經(jīng)就加班問題對原勞動合同中的工作時間作出了調(diào)整變更。從事單位領(lǐng)導(dǎo)指派或同意的工作時負(fù)傷、致殘或死亡，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。由于單位沒有給馬明繳納工傷保險，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，由單位按照工傷保險待遇支付費用。

　　最終，黃某認(rèn)可了調(diào)解員的工傷認(rèn)定，支付了70余萬元的賠償費。

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