無憂保社保案例早報(bào)：小王畢業(yè)之后在一家企業(yè)實(shí)習(xí)，簽訂了勞動合同并且確認(rèn)了公司安排的崗位是和自己對口的。入職第一天，HR找到了小王，在辦公室給小王講如果公司不給你買保險(xiǎn)，但是會給你加薪500左右；如果公司買了保險(xiǎn)這500就拿不到了。

　　小王聽完之后覺得不買保險(xiǎn)似乎更加劃算一些，畢竟自己剛畢業(yè)很年輕，不會生什么病，自己拿到這份錢還可以補(bǔ)貼自己的日常支出，而且自己是實(shí)習(xí)，如果后面發(fā)現(xiàn)不喜歡這個公司，應(yīng)該用不了多少時(shí)間就離開企業(yè)。

　　"聰明"的小王拿到了這筆加薪，簽下了一份"加薪協(xié)議"，心中竊喜。

　　自認(rèn)“聰明”的小王

　　入職后的第二周，因?yàn)楣倦娞莩隽藛栴}，導(dǎo)致剛好乘坐了那次電梯的小王受了重傷。

　　事后小王向單位討要保險(xiǎn)賠償，但是由于小王簽了"加薪協(xié)議"，公司并沒有給小王買保險(xiǎn)，不承擔(dān)小王的賠償，就此引發(fā)了矛盾。

　　在日常工作中，特別是換過好多家公司上班的上班族，也許會遇到類似這種情況：人力資源相關(guān)工作人員詢問你，如果不給你買社保但是通過加工資的形式補(bǔ)償你，你愿意嗎？

　　如果你愿意的話，會要你簽一份承諾書。

　　有些人點(diǎn)頭說這種形式很好，因?yàn)樵谶@類人看來公司為員工購買了保險(xiǎn)實(shí)際上并不是那么的重要，反正在公司上班發(fā)生意外事故的概率很小，而公司為員工買社保是一種無形的福利待遇，如果能把這種無形的待遇通過有形的工資來補(bǔ)償，每個月可以拿到更多的現(xiàn)金，豈不是非常的劃算嗎？

　　也有一部分人持有不同的看法，他們認(rèn)為如果公司不給員工買保險(xiǎn)，通過工資的形式予以彌補(bǔ)，雖然能夠在短期給員工帶來更高的工資待遇，但是這種做法卻好像并不合理，至于為什么不合理，可能自己也說不明白。

　　今天我們把這個問題講講明白。

　　公司給員工購買社保，不僅僅是我們平時(shí)比較常見的醫(yī)保、公積金這些，一個完整的社會保險(xiǎn)主要包括"五險(xiǎn)一金"，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。

　　依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，有責(zé)任和義務(wù)為員工參加，這是國家法律規(guī)定。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)是社保的重中之重，單位和個人共同繳納保險(xiǎn)費(fèi)，各地繳納標(biāo)準(zhǔn)有所不同，但單位繳納比例遠(yuǎn)高于個人。參保的職工在達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定（男性繳滿25年，女性繳滿20年），不用再繳納保費(fèi)，可以享受國家基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)是為老年生活未雨綢繆，參保的個人在達(dá)到法定退休年齡時(shí)已經(jīng)累計(jì)繳滿15年的，退休后可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。同樣，養(yǎng)老保險(xiǎn)也是單位和個人共同繳納，單位繳納比例遠(yuǎn)高于個人。

　　工傷保險(xiǎn)保障員工在工作期間、上下班途中以及因工外出期間受到事故傷害并給予賠償。工傷保險(xiǎn)是由單位單獨(dú)繳納的。

　　生育保險(xiǎn)也是由單位單獨(dú)繳納的，職工可以享受國家生育保險(xiǎn)待遇。不過目前有啟動試點(diǎn)，計(jì)劃將生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)合并。

　　失業(yè)保險(xiǎn)是由單位單獨(dú)繳納的，保障的是非本人意愿中斷就業(yè)，并有求職要求的人群。只要失業(yè)前繳納了保費(fèi)，失業(yè)者就可以申請失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償了。

　　因此，放棄單位給自己買社保，意味著放棄了醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等五項(xiàng)權(quán)利，特別是生育和工傷保險(xiǎn)，完全是由單位給我們繳納的，放棄了的話沒有渠道可以個人繳納。

　　風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生以及造成的損失程度具有不確定性，因此我們才需要保險(xiǎn)來轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)給保險(xiǎn)公司，避免自己造成可能的財(cái)務(wù)損失。而社保作為我們轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的第一道屏障，一旦喪失，后果不堪設(shè)想。

　　能賺錢不代表錢是你的，能保住錢才表示錢是你的。

　　就拿我們使用頻率最高的醫(yī)保來說，根據(jù)我國目前的醫(yī)保報(bào)銷體系，可以報(bào)銷部分是在起付線和封頂線之間。在可報(bào)銷范圍內(nèi)具體能報(bào)銷多少，還需根據(jù)醫(yī)院等級（一級、二級、三級）進(jìn)行劃分，報(bào)銷比例會有所不同（在50%-70%之間），醫(yī)院級別越高，報(bào)銷比例越低。

　　除此之外，大約15%的乙類藥、丙類藥、特效藥、進(jìn)口藥和一些先進(jìn)設(shè)備及醫(yī)療服務(wù)是不報(bào)銷的。

　　因此，如果想要報(bào)銷醫(yī)保報(bào)銷范圍之外的部分，就需要購買商業(yè)保險(xiǎn)才能實(shí)現(xiàn)全覆蓋。即交由商業(yè)醫(yī)療險(xiǎn)報(bào)銷起付線之下的自付部分、封頂線之上的自付部分、醫(yī)保報(bào)銷50%-70%之外的剩余部分，有的保險(xiǎn)還是可以報(bào)銷自費(fèi)藥。

　　但是我國的商業(yè)保險(xiǎn)普及率并不高，如果再沒有社保，一旦發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)事故，所有損失就都要由自己承擔(dān)了。

　　為什么企業(yè)愿意與員工協(xié)商不買保險(xiǎn)加工資的事情呢？

　　這是因?yàn)楹徒o員工加1000元工資相比，不買社保可以減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

　　我們以在上海工作1萬元工資為例，個人需繳納社保費(fèi)用1050元，單位需繳納社保費(fèi)用為3120-3290元，是個人繳納費(fèi)用的3倍。

　　如果你自愿放棄社保，單位補(bǔ)貼給你1000元的工資，對單位來說，反而還節(jié)約了2000多元。

　　看到浮生君講到這里，我們知道作為一名在職職工，無論如何不能放棄單位給我們買社保。

　　但是，如果已經(jīng)有小伙伴放棄了社保，并且和公司簽訂了自愿放棄的承諾書怎么辦？

　　不用擔(dān)心，我們來看一個案例：

　　2008年3月1日，李先生到沂水縣某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司上班，雙方簽訂了為期1年的勞動合同。3月5日，李先生書面聲明自愿放棄用人單位為其辦理社會保險(xiǎn)的權(quán)利，公司因此將應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)折算成補(bǔ)貼，隨工資一同發(fā)放給了李先生，沒有給李先生辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)和繳納社會保險(xiǎn)。2009年3月24日，李先生離開房地產(chǎn)開發(fā)有限公司后訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，要求公司為其補(bǔ)繳工作期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，李先生雖然作出書面聲明，但根據(jù)法律規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)既是勞動者和用人單位的權(quán)利，也是雙方的義務(wù)，是國家的強(qiáng)制性規(guī)定，李先生的書面聲明違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，不具有法律效力。因此，公司應(yīng)為李先生辦理社保手續(xù)，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。如果公司將應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)折算成補(bǔ)貼，隨工資一同發(fā)放給了李先生，那么，李先生應(yīng)當(dāng)返還用人單位發(fā)放的社會保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼。但是，該公司的工資發(fā)放表上并沒有社保補(bǔ)貼記錄，且用人單位也不能提供相關(guān)證據(jù)。因此，仲裁委對用人單位的主張不予支持。依照有關(guān)法律規(guī)定，仲裁委裁決房地產(chǎn)開發(fā)有限公司為李先生辦理社保手續(xù)，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　通過這個案例，我們可以發(fā)現(xiàn)，用人單位為職工購買社保是強(qiáng)制義務(wù)，這在《保險(xiǎn)法》第58條及《勞動法》第38條中都有明確規(guī)定。

　　用人單位如果為了逃避社會保險(xiǎn)義務(wù)，即使職工作出了書面承諾，表示自愿放棄辦理社保，也是屬于無效行為。職工如果訴諸法律，依然可以獲得法律的支持！

　　因此，如果之前由于不懂，和用人單位簽署了類似的放棄社保承諾書，完全可以要求用人單位重新為自己繳納社保，如果用人單位推脫的話，可以采取法律手段維護(hù)自己權(quán)益。

　　準(zhǔn)備入職、以及已經(jīng)入職的小伙伴們，萬一以后面對公司加薪和買保險(xiǎn)的詢問時(shí)，我們該選擇什么應(yīng)該毫不猶豫了吧！

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