無憂保社保案例早報：目前，有些用人單位為了節(jié)約成本，懷著僥幸心理，逃避法律責任，故意不為勞動者繳納社保。而社保是個人和單位共同繳納的，有的員工為了讓到手的工資不縮水，也會主動放棄要求企業(yè)為其繳納社保。然而，一旦員工發(fā)生工傷或重大疾病，企業(yè)往往會在經(jīng)濟上付出巨大代價。日前，相城區(qū)法院就審結(jié)的一起該類情形的追索勞動報酬案，希望為廣大企業(yè)主提個醒。

　　員工自愿不交社保，患白血病后企業(yè)仍須擔責

　　楊某是相城區(qū)某精密公司的員工。工作大半年后，他被查出患上急性白血病，短短一個月就花費了20萬余元的醫(yī)療費。但由于當初雙方簽訂勞動合同時，根據(jù)楊某意愿，該公司未依法給楊某繳納社會保險，而是每月給其發(fā)放社保補貼。雖然在楊某確診患病后，公司補繳了其入職以來的社會保險，但是因為系補繳，補繳當月及之前的醫(yī)療費均無法通過醫(yī)療保險予以報銷。此外根據(jù)國家有關規(guī)定，用工單位在為員工繳納社會保險的同時，還需繳納大病醫(yī)療保險，對基本醫(yī)療保險不能報銷的部分通過大病醫(yī)療保險報銷。楊某和公司協(xié)商不成，并經(jīng)仲裁后，訴至相城區(qū)法院，要求公司支付其醫(yī)療費20萬余元、病前4個月拖欠的工資6000余元及病后6個月的病假工資3萬余元。

　　法院審理后，最終依法判決被告精密公司應支付原告員工楊某醫(yī)療費社保待遇損失、工資差額、病假工資共計12.9萬余元。

　　為啥這么判?承辦法官作了四點解釋——

　　a. 某精密公司作為用人單位，有義務依法為勞動者繳納社會保險，該項義務為法律賦予用人單位的強制性義務，不得因任何協(xié)議或承諾而免除，如被告違反該項強制性義務，則由此導致員工無法享有有關社保待遇的損失則應由用人單位承擔。法官經(jīng)調(diào)查，蘇州市相城區(qū)社會保險基金管理中心醫(yī)療待遇審核科及大病醫(yī)保相關負責部門確認，如正常繳納社保，楊某即可報銷的醫(yī)療費及享受救助的金額共計為12.5萬余元。

　　b. 對于楊某受傷前的平均工資，根據(jù)原被告各自提供的證據(jù)，其中有3個月的工資在發(fā)放時間及發(fā)放金額上均無法一一對應，且工資條上并未有楊某親筆簽字確認，故該3個月的工資應按照其生病前每月平均工資計算，為6100余元?？鄢撈陂g公司已支付的工資，公司尚需支付其病前4個月的工資差額5400余元。

　　c. 根據(jù)相關規(guī)定，自楊某突發(fā)白血病之日起，享有醫(yī)療期24個月。本案中雙方對楊某病假工資的計算標準、計算方式等無書面約定，也未有證據(jù)證明該公司規(guī)章制度中對職工病假有相關約定。因此，依據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，企業(yè)應以同時期蘇州最低工資標準的80%計算支付員工工資，共計8000余元。

　　d. 既然醫(yī)療費保險待遇損失由公司承擔，楊某之后的醫(yī)療費用也能通過基本醫(yī)療保險正常予以報銷。在公司補繳及正常繳納社會保險并承擔未替其正常繳納社會保險的相應法律后果之后，楊某應退還公司發(fā)放的社保補貼3500元，楊某還應退還公司為其墊付的社保個人應繳金額5300余元，也受到了相應損失。

　　法官提醒：用人單位為員工依法繳納社會保險是法律規(guī)定的強制性義務，不得以員工是否做出過不繳納社保的承諾，或是以其他任何理由而免除用人單位該種義務。一切不繳納或者不足額繳納社保的行為均為法律所禁止的違法行為，社會保險也不能通過事后補繳保險費而享受保險待遇。

　　不繳納社保，對于勞動者和用人單位都有風險。對勞動者而言，在其年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情形下沒有社會保障，這些風險個人往往難以應對;對用人單位而言，不繳納或者不足額繳納社保的行為，不僅違反了自身應當承擔的法定義務，還嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益，表面上看用工成本降低了，但勞動者因無法享受保險待遇而遭受的經(jīng)濟損失，都應當由用人單位依法承擔相應賠償責任。

　　員工要求不參保，公司義務逃不掉

　　在相城法院審結(jié)的另一起工傷保險待遇糾紛中。涉案公司稱，員工因已購買農(nóng)村保險，要求不要為其繳納社保，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔。結(jié)果，員工入職8個月后發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為九級傷殘，并進而引發(fā)工傷保險待遇糾紛。

　　法院經(jīng)審理認為，原告作為用人單位，應依法為職工參加工傷保險，并不因被告申請不參保而免除原告的法定義務。原告事實上未給被告參保;被告所受傷害被認定為工傷，原告應按《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。根據(jù)雙方提供的證據(jù)并參照相關標準，認定員工的月平均工資為3595元。

　　最后，法院判決公司支付員工停工留薪期工資2.1萬余元、一次性傷殘補助金3.2萬余元、一次性工傷醫(yī)療補助金5萬元、一次性傷殘就業(yè)補助金2.5萬元，醫(yī)療費300余元，鑒定費200元，合計12.9萬余元。

　　可以用商業(yè)險代替社保嗎?

　　通過上面的案例大家知道，社保不可以不交。那么，可以用商業(yè)險代替嗎?我們還是來看一個案例。

　　由某職介公司派遣至某飯店工作的員工常某在下班路上遭遇車禍不幸身亡，被認定為工傷。事后，其親屬向勞動仲裁部門申請仲裁，仲裁委員會裁決該飯店與職介公司連帶支付常某喪葬補助金和一次性工亡補助金共36萬余元。飯店不服，起訴至相城法院。

　　該飯店認為，其向常某書面征求過繳納社保的意見，在常某不愿繳納社保的情況下投保了商業(yè)保險，在常某親屬已獲得商業(yè)保險賠付的前提下，理應免其賠付責任。

　　法院經(jīng)審理認為，依法繳納工傷保險費是用人單位的法定義務。用人單位應當參加工傷保險而未參加的，用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付相應費用。勞動者工傷后依商業(yè)保險合同獲得賠償后，仍可以享受工傷保險賠償，二者不能相互替代。職介公司所舉證的繳納社保意向書，系逃避法定義務，本院不予認定。職介公司雖購買了商業(yè)保險，且常某親屬領取了商業(yè)險的理賠金，也不能免除其為常某參加工傷保險的義務，商業(yè)險的理賠金亦不能抵扣工傷保險賠償。常某系職業(yè)公司派遣至飯店工作，勞務派遣單位職介公司應與作為用工單位的飯店承擔連帶責任。

　　最終，法院判決某職介公司應當賠償常某親屬喪葬補助金1.7萬余元及一次性工亡補助金34.35萬元，某飯店對此負連帶賠償責任。

　　法官提醒

　　用人單位為員工依法繳納社會保險是法律的強制義務，不得以員工是否做出過不繳納社保的承諾，或是其他任何理由而免除用人單位該種義務。一切不繳納或者不足額繳納社保的行為均為法律所禁止的違法行為，社會保險也不能通過事后補繳保險費而享受保險待遇。

　　不繳納社保，對于勞動者和用人單位都有風險。對勞動者而言，在其年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情形下沒有社會保障，這些風險個人往往難以應對;對用人單位而言，不繳納或者不足額繳納社保的行為，不僅違反了自身應當承擔的法定義務，還嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益，表面上看來用工成本降低了，但勞動者因無法享受保險待遇而遭受的經(jīng)濟損失，都應當由用人單位依法承擔相應賠償責任。

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