無憂保社保案例早報：農(nóng)民工張某在南通某公司工作14年多，退休時卻因公司未為其繳納社會保險而無法享受退休待遇，張某一紙訴狀將南通某公司告上法庭。日前，南通中院對該案作出終審裁定，維持通州法院一審判決，公司支付張某養(yǎng)老保險待遇損失5萬余元。

　　張某于2002年4月至南通某公司工作，2016年10月30日，張某達到60周歲法定退休年齡，公司向他發(fā)出退休通知書，讓張某在一周內(nèi)辦理退休離職手續(xù)。為退休待遇問題，張某于2016年11月向南通市通州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁，后不服仲裁結(jié)果，于2017年1月訴至通州法院。

　　通州法院一審認為，2016年10月30日起，張某已達法定退休年齡，公司不再安排張某工作，張某亦未繼續(xù)提供勞動，故雙方的勞動關系終止。用人單位應按國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費。勞動者超過法定退休年齡，請求用人單位賠償養(yǎng)老保險待遇損失，經(jīng)社保機構(gòu)審核不能補繳或不能繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費的，自用人單位依法應當為勞動者辦理社保之日起，若勞動者在用人單位連續(xù)工作未滿15年，用人單位應按每滿一年發(fā)給相當于一個月當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標準，一次性支付勞動者養(yǎng)老保險待遇損失。

　　在該案中，張某連續(xù)工作未滿15年，公司應自依法應當為張某辦理社保之日起，按每滿一年發(fā)給一個月南通市2015年度職工月平均工資5496.42元的標準，一次性支付張某養(yǎng)老保險待遇損失。南通這家公司是有限責任公司，2007年9月實施的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》將養(yǎng)老保險征繳的范圍擴大到各類企業(yè)。至此，南通某公司應當為張某繳納職工養(yǎng)老保險。所以，公司應賠償張某養(yǎng)老待遇損失5萬余元。通州法院遂依法作出上述判決。

　　張某不服判決，向南通中院提起上訴。他認為，自其2002年4月進廠時起，公司即應依法為他繳納社會保險，故賠償養(yǎng)老待遇損失應自2002年4月起計算。南通中院經(jīng)審理后認為，一審認定事實清楚，適用法律正確，依法駁回上訴，維持原判。

　　【法官說法】

　　賠償養(yǎng)老待遇損失起算點

　　應根據(jù)用人單位性質(zhì)而定

　　我國的社會保險強制繳納制度，是按不同地區(qū)、不同企業(yè)類型的實際情況逐步推行的。根據(jù)2007年8月發(fā)布的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》，全省所有企業(yè)參加養(yǎng)老保險的施行日期為2007年9月1日。

　　該案中的南通這家公司屬于私營企業(yè)，2007年9月1日前尚不屬于基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍。張某2002年4月進入公司，公司未為其繳納職工養(yǎng)老保險，不屬于“應繳未繳”相關社保的法定情形，但2007年9月江蘇全面強制繳納基本養(yǎng)老保險后，公司仍未為張某辦理參保手續(xù)并繳納養(yǎng)老保險費，構(gòu)成違法，故應自2007年9月1日起承擔賠償張某養(yǎng)老保險待遇損失的責任。

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