無憂保社保案例早報：如果你在一家公司勞心勞力地工作了24年，你會希望公司給你一些什么回饋？

　　升職加薪、份額較多的公司股權，還是突發(fā)風險的時候下發(fā)金額可觀的關懷補助金？

　　如果用常識去看，上面這些要求并不過分，畢竟人生幾乎1/3的時間都奉獻給了公司，公司理應多給點關懷。

　　然而就在昨天，杭州日報報導了一起事件，廈門一家美資物流公司的高管尤先生因患癌，被公司強行降薪。

　　尤先生是公司的老員工了，24年里兢兢業(yè)業(yè)，但對于這樣的員工，公司也只是讓他的月薪漲到了2.5萬元。

　　但，這不是最悲催的事情。

　　2015年，尤先生在一次體驗中被確診肝癌，一切都變了。他發(fā)現(xiàn)自己在住院后的第二個月，工資條上的金額從原來的2.5萬元，降到了1200元。

　　根據(jù)公司的說法，這1200元就是他病假醫(yī)療期間的工資。

　　不僅如此，由于尤先生此前工資較高，個人每月社保自交金額高達4000多元。社保自交部分當然是從工資里扣的，也就是說，他不僅拿不到工資，還要自己倒貼3000多給公司交社保。

　　但尤先生的肝癌治了兩年，花光了他所有的積蓄，還欠下了債務。

　　因為為了治病，他跟親戚借了不少錢。迫于經(jīng)濟壓力，他想回原公司上班，結(jié)果公司至今沒有給他安排工作崗位。

　　這件事看得網(wǎng)友們炸開了鍋，菜保也為尤先生的遭遇感到難過。特別是這家公司的處理方式，讓人心寒又無奈。

　　心寒的是，他的公司這樣處理，誰都會覺得他的公司這個處理確實欠妥。因為按照尤先生的醫(yī)療期與工齡，公司應該適當酌情提供他的病假工資待遇。

　　但讓人無奈的是，從法律的角度看，他的公司這樣處理竟然是合法的。

　　沒錯，這個從2.5萬降到1200元的工資是有法律依據(jù)的。

　　根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)應在職工患病或非因工負傷的規(guī)定治療期內(nèi)，支付病假工資或者疾病救濟費，支付標準最低不能低于當?shù)刈畹凸べY的80%。

　　同時，廈門市企業(yè)工資支付規(guī)定也明確了，用人單位應根據(jù)勞動者的醫(yī)療期跟工齡長短發(fā)放病假工資，發(fā)放金額最低不能低于最低工資標準的80%。

　　尤先生確診肝癌并進行治療的時間是2015年，當時廈門市的最低工資標準是1500元，按照80%發(fā)放，就成了尤先生看到的1200元。

　　看到這里，相信你們就很好奇了，在治病期間為什么還要貼錢交社保呢？

　　因為尤先生依然在職，公司并不能因病解雇他，但只要在職，根據(jù)國家規(guī)定，用人單位與勞動者都必須依法參保社保。

　　降薪落差讓人傷透心，然而這還不算最打擊的，因為根據(jù)相關法律，對患病職工治療期結(jié)束后的規(guī)定才更讓人震驚。

　　根據(jù)規(guī)定，勞動者患病，或者因公負傷，如在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，或是用人單位另行安排的工作，用人單位只要提前30天通知，或者額外支付一個月工資后，就可以解除勞動合同。

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