無憂保社保案例早報：對于工傷保險，大家都不陌生，在正式入職后，一般企業(yè)會給員工購買工傷保險，如果員工在工作中遭受到意外傷害，可以獲得一定數(shù)額的保險金。但也有一些企業(yè)，為節(jié)約成本，未給員工購買這類保險，等到出事，需要承擔相應的費用時才后悔不已。

　　湯某是一名操作工，2017年4月在企業(yè)車間里工作時，不慎掉入開水鍋中，全身63%深三度燙傷。經(jīng)過治療后，雖生命無大礙，但生活部分不能自理。企業(yè)與湯某之間并未簽訂勞動合同，也沒有為湯某購買工傷保險。2017年5月，桐城市人力資源和社會保障局認定湯某為工傷，裁決企業(yè)給予湯某工傷待遇41萬余元。

　　企業(yè)不服裁決內容，認為湯某受傷后，其家人已在某眾籌平臺為湯某籌得醫(yī)療費9萬余元，而裁決書中要求給予湯某的41萬元中也包含醫(yī)療費，故訴至法院，要求法院判令將眾籌得來的9萬元從41萬元中扣除。

　　安徽省桐城市人民法院行政審判庭受理此案后，召集雙方進行調解。企業(yè)稱前期在治療過程中已為湯某支付醫(yī)療等費用100余萬元，目前自身經(jīng)營困難，湯某重復索賠醫(yī)療費的行為不恰當，請求考慮減輕企業(yè)的賠償責任。承辦法官見雙方僵持不下，遂邀請湯某的家人、村委會、鎮(zhèn)法律服務所工作人員一起幫忙做調解工作。最終湯某同意企業(yè)分期支付其賠償款39萬元，雙方再無其他瓜葛。

　　法官提示，企業(yè)如果不繳納工傷保險，在工傷事故發(fā)生后，除了承擔本應由企業(yè)承擔的部分費用外，還應該承擔本應由工傷保險基金承擔的部分費用。所以，繳納工傷保險不僅能減輕用人單位的風險，也能夠保障職工的權利，企業(yè)莫要貪小利吃大虧。

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