無(wú)憂保社保案例早報(bào)：三個(gè)月前，我丈夫通過(guò)一家公司的面試，進(jìn)入試工階段期間，因突發(fā)腦溢血疾病而摔倒，經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效，于8個(gè)小時(shí)后去世。事后，我曾多次要求公司給予工傷賠償，但卻一再遭到拒絕，理由是我丈夫并不構(gòu)成工傷，因?yàn)楣九c我丈夫僅為試工關(guān)系，尚未正式建立勞動(dòng)關(guān)系，不能適用勞動(dòng)合同法及工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。同時(shí)，我丈夫是因?yàn)樽陨碓驅(qū)е滤劳?，與公司提供的工作環(huán)境、工作保護(hù)無(wú)任何因果關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)：公司的理由成立嗎？

　　讀者 羅嬌嬌

　　羅嬌嬌讀者：

　　公司的理由不能成立，即其必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

　　一方面，試工并不等于沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然現(xiàn)實(shí)中有一些用人單位有試工的做法，即先試著讓勞動(dòng)者干一些工作或工作幾小時(shí)乃至數(shù)天，如果合適，就正式錄用，勞動(dòng)者究竟能否成為用人單位的一員的確還是一個(gè)未知數(shù)，但卻并不能據(jù)此將試工排除在存在勞動(dòng)關(guān)系之外。因?yàn)閯趧?dòng)合同法第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！币簿褪钦f(shuō)，認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系與否，取決于有無(wú)用工的事實(shí)，而不在于用工的方式。本案中，正因?yàn)槟阏煞蛟谕ㄟ^(guò)公司的面試之后，是按照公司的要求開(kāi)展對(duì)應(yīng)的工作，公司具有組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督的權(quán)利，你丈夫則具有遵守、服從、接受的義務(wù)，決定了彼此之間不僅具有用工的客觀事實(shí)，而且具有管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督與被監(jiān)督的隸屬關(guān)系。

　　另一方面，你丈夫的情形應(yīng)當(dāng)視同工傷。工傷保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的……”其對(duì)應(yīng)要件是“工作時(shí)間”（指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的時(shí)間，包括加班加點(diǎn)時(shí)間）、“工作崗位”（職工日常所在的工作崗位和本單位領(lǐng)導(dǎo)指派所從事工作的崗位）、“突發(fā)疾病”（包括各類(lèi)疾病，不要求與工作原因相關(guān)，一般多為心臟病、腦溢血、心肌梗塞等突發(fā)性疾病）。而你丈夫恰恰是在公司指定的工作時(shí)間、從事公司安排的工作、因?yàn)橥话l(fā)腦溢血死亡，甚至前后只有8小時(shí)，屬于“在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效”，所有這些都意味著公司不能借口你丈夫是因?yàn)樽陨碓驅(qū)е滤劳?，與公司提供的工作環(huán)境、工作保護(hù)無(wú)任何因果關(guān)系而否定你丈夫構(gòu)成工傷，繼而拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

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