擺事實

羅先生原來在一家私營企業(yè)工作。2005年10月，羅先生的手腕被機器夾傷，導(dǎo)致骨折和肌腱斷裂，住院7天，再加上養(yǎng)傷花了4個月。當(dāng)時的醫(yī)藥費用都由單位承擔(dān)，但羅在養(yǎng)傷4個月期間單位沒有給開一分錢工資。2006年，羅先生在養(yǎng)傷4個月后，又繼續(xù)回原單位工作了一年。2007年初，他從這個單位辭職。

前些時候，羅先生才知道自己因為不懂保險條例，而錯過了期限。他四處打聽該怎么處理這種事，也沒有得到好的解答。他也曾和原單位的領(lǐng)導(dǎo)反映過，但沒人給他滿意的答復(fù)。

雖然傷已經(jīng)完全愈合，但落下了殘疾，現(xiàn)在他手的使用功能只有原來的一半，造成生活上諸多不便。羅先生被告知，要想起訴這家企業(yè)必須要有權(quán)威部門的工傷鑒定結(jié)論，可他已經(jīng)錯過了工傷鑒定期限。他不明白工傷鑒定期限是如何規(guī)定的。另外，錯過工傷鑒定期限，是不是勞動部門就不管了？

講法理

根據(jù)《》（國務(wù)院令第375號）第17條的規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

由此可見，有關(guān)工傷認(rèn)定申請的主體以及相關(guān)時效問題，我國的相關(guān)行政法規(guī)已對此作出了明確具體的規(guī)定。本案中，羅先生發(fā)生工傷事故的時間為2005年10月，經(jīng)醫(yī)院治療出院后，又在用人單位工作一年，一直到2007年才離開用人單位，現(xiàn)在才想到提出工傷認(rèn)定，顯然已超出了法律規(guī)定的時效，沒有法律依據(jù)。

關(guān)于羅先生認(rèn)為的工傷認(rèn)定的期限以發(fā)生時計算還是以知情時計算的問題，法律專家認(rèn)為，所謂的知情實際上是指權(quán)利受到侵害是否知情，而不是指對相關(guān)法律是否知情。任何一部法律，一旦公布實施，就已推定全社會的人均已獲悉并應(yīng)予以遵循。本案中，羅先生在身體受到傷害時，權(quán)利就受到了侵害。這一點，他是完全知情的。羅先生不了解相關(guān)法律并非法律意義上的不知情，不能以此作為工傷認(rèn)定的起算依據(jù)。無論是《工傷保險條例》還是《中華人民共和國民法通則》關(guān)于身體受到侵害要求賠償?shù)臅r效期間，均明確了當(dāng)事人行使權(quán)利必須遵守有關(guān)時效的規(guī)定。

所以，羅先生在自己的權(quán)利受到侵害后，并沒有依照法律的規(guī)定及時主張自己的合法權(quán)利，致使自己的權(quán)益受到侵害后最終難以得到法律的幫助，確實無法補救。