“每月至少工作28天，每天工作近12個小時，卻沒有任何加班費，從去年開始工廠再也不給購買社保。”清遠市中拓染整有限公司的工人王小新說，工人們已無法再忍讓下去了今年4月，一場集體勞動爭議維權行動開始了。

　　南方日報記者調查發(fā)現(xiàn)，該廠工人上班時間為早8點到晚8點，工資由基本工資、加班效益、加班工資等組成，但工人們的工資條顯示，加班工資一欄只有每月兩天休息日的金額。而自去年7月后工廠確實沒有為員工購買任何社會保險。工人們稱，如此推算下去，工廠所欠加班費以及其他欠款近700萬元。

　　工人投訴每日做工12小時無加班費

　　廠方回應，工人們的加班工資已經包含在加班效益當中，工資條出現(xiàn)加班工資一欄是因為“仿照周邊廠制作的，這一欄是多余的”

　　公開資料顯示，清遠市中拓染整有限公司成立于2003年5月，注冊資金268萬元，位于廣東清遠清城區(qū)大有工業(yè)園，主營棉、化纖印染精加工。

　　工人王小新2006年進入該工廠，最開始工廠還與他簽訂了勞動合同，并購買了工傷保險。“但2009年后再沒有續(xù)簽，社保也在去年中斷了。”他告訴記者，最讓他接受不了的是每天超強度地工作，但沒有任何加班費。

　　王小新和中拓染整公司于2008年簽訂的勞動合同書上顯示，工廠勞動時間實行綜合計時制，根據(jù)生產需要延長工作時間，公司計發(fā)效益工資，每月休息兩天。“沒有節(jié)假日，休息的兩天也經常加班。”多名工人也證實，他們每天工作近12個小時，連午、晚餐的時間都被擠壓。王小新說，“每天都要把飯打到生產線邊上吃，邊吃邊干。”

　　工人余一竹向南方日報記者展示了他去年下半年的工資條。以去年9月為例，他出勤30天，基本工資是810元，加班效益是810元，加班天數(shù)一欄顯示為2天，加班工資是102元。而該廠100多名工人每天8小時外的時間均不計入加班工資統(tǒng)計范圍。

　　工人們統(tǒng)計，如果把所有工人超過法定工作時間的加班費用和其他欠款加起來，數(shù)額高達6975010元。但工廠方回應稱，工人們的加班工資已經包含在加班效益當中，至于工資條出現(xiàn)加班工資一欄是因為“仿照周邊廠制作的，這一欄是多余的”。

　　這種說法沒有得到工人們的認同。王小新說，加班效益和基本工資數(shù)額完全相等，而且每個月固定保持不變，應作為正常工作時間工資，而加班是浮動的，與效益無關。

　　勞動仲裁工人大部分要求被駁回

　　駁回意見稱，根據(jù)清城區(qū)職工最低工資標準核算，被訴人實際支付給申訴人的工資已足額包含加班工資

　　余一竹說，正是因為單位勞動違法的情形越來越嚴重，對工人的勞動保障越來越退步，今年4月名工人提起勞動仲裁，要求工廠支付加班工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資、補繳社保等。

　　清遠市清城區(qū)勞動爭議仲裁委員會對中拓大部分違法事實予以確認，但裁決的結果卻出乎工人們的意料。比如王小新的5個要求就被全部駁回。

　　清遠市清城區(qū)勞動爭議仲裁委員會文件“城勞仲裁非終字〔2011〕63號”的駁回意見稱，王小新的月平均工資是2429元，根據(jù)清城區(qū)職工最低工資標準核算，被訴人實際支付給申訴人的工資已足額包含加班工資。