【案例重現(xiàn)】

　　劉興泰、劉興旺兩兄弟是北京豐臺(tái)區(qū)某出租車公司司機(jī)，開同一輛出租車。劉興旺與公司訂立了四年的勞動(dòng)合同，同時(shí)訂立了運(yùn)營承包合同，而劉興泰沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　一天，劉興泰在單位發(fā)現(xiàn)出租車不見了，于是報(bào)警，單位才如實(shí)告知，說要扣除兄弟二人的運(yùn)營車輛。通過兩個(gè)程序、兩次仲裁、四次訴訟，最后兩兄弟獲得剩余合同年限內(nèi)的工資賠償及其他賠償。

　　【案例分析】

　　趙強(qiáng)律師：現(xiàn)在普遍存在這種情況，即勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位可能不按照法律規(guī)定出具證明，直接以口頭方式告知。

　　在這種情況下，農(nóng)民工朋友可以用錄音筆或者手機(jī)，把公司負(fù)責(zé)人與自己解除勞動(dòng)關(guān)系的情景記錄下來，作為單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。

　　此外，如果單位不愿意用你，可是在解除證明上，注明是由于本人原因，或者個(gè)人自愿解除，或者本人不能勝任工作等原因而解除勞動(dòng)合同，在這種情況下，農(nóng)民工朋友一定不能在上面簽字。

　　用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系有如下幾種情況：勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，經(jīng)過用人單位安排也不能從事其他工作；或者勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)以后仍不能從事現(xiàn)在的工作；或者勞動(dòng)合同訂立以后，客觀情況發(fā)生重大變化，使原來的勞動(dòng)合同不能履行。

　　對(duì)于案中違法解除勞動(dòng)合同的情況，《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行。如果單位不同意繼續(xù)履行或者勞動(dòng)者自身不愿意繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。