某公司行政部員工去車間向相關員工傳達公司決定后，在返回行政辦公室途中，于廠區(qū)內行走時不慎摔倒受傷。其所受傷害能否認定為工傷?

　　案例分析

　　《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”等情形，應當認定為工傷。

　　《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》(法釋[2014]9號)第四條規(guī)定，“在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的”，社會保險行政部門認定為工傷的，人民法院應予支持。

　　司法解釋在“工作場所”之外，提出了“合理區(qū)域”的概念。對于何謂“工作場所”，立法并未作出明確規(guī)定。例如對于行政工作人員來說，廠區(qū)和車間是否屬于“工作場所”，可能存在一定的爭論。“合理區(qū)域”則引進了社會判斷，即通常或多數(shù)人認為需要或必要的區(qū)域，更容易把握。對行政工作人員來說，其去車間通知公司決定，系履行工作職責與工作任務，車間是其目的地，廠區(qū)是其必經(jīng)地，因此都屬于其工作場所。其在工作時間與工作場所履行工作職責時，因自身原因(如疏忽)或場所存在安全隱患(如地面不平整)所遭受的傷害，符合工傷的構成條件，應當認定為工傷。