勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定方法

　　推薦勞動(dòng)法律師：當(dāng)用人單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，勞動(dòng)者可以利用以上三種勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定方法來(lái)認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系，爭(zhēng)取屬于自己的權(quán)益。

　　章某等三名女工訴稱，從2009年1月起在一家公司任職至今，但公司以種種借口一直沒(méi)有與章某等三名女工簽訂勞動(dòng)合同，而章某等三名女工擔(dān)心失去工作，也不敢太在意。2010年3月7日，公司要章某等三名女工在一周內(nèi)離崗。章某等三名女工遂請(qǐng)求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司拒絕。訴訟中，公司拒不承認(rèn)與章某等三名女工存在勞動(dòng)關(guān)系。起訴到法院也被駁回。

　　杜絕這類問(wèn)題的關(guān)鍵，當(dāng)然是事前簽訂勞動(dòng)合同。事實(shí)上，在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定方法有以下三種：

　　一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動(dòng)者必須增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。

　　二是請(qǐng)同事提供證人證言。但要注意除非同事有年邁體弱或者行動(dòng)不便無(wú)法出庭、特殊崗位確實(shí)無(wú)法離開(kāi)、路途特別遙遠(yuǎn)交通不便難以出庭、因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無(wú)法出庭或者具有其他無(wú)法出庭的特殊情況，同事必須按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十五條規(guī)定處理，即：“證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢。”

　　三是讓自己任職期間接觸過(guò)的客戶，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過(guò)服務(wù)。