案例

　　今年1月，劉某應(yīng)聘至濟(jì)南某物流公司，從事送貨工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定試用期為1個(gè)月。公司考慮到員工的流動(dòng)性大，一開(kāi)始沒(méi)有為劉某辦理社會(huì)保險(xiǎn)，打算等試用期滿(mǎn)后再辦理。誰(shuí)料才工作了20天，劉某就在送貨途中遇車(chē)禍?zhǔn)軅?，被送往醫(yī)院治療。

　　出院后，在公司拒絕申報(bào)工傷的情況下，劉某自行向當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)申報(bào)工傷，被認(rèn)定為工傷，后經(jīng)鑒定為傷殘8級(jí)。劉某找公司協(xié)商解決工傷待遇問(wèn)題。公司稱(chēng)，劉某試用期未滿(mǎn)，還不算正式員工，劉某也沒(méi)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)自己承擔(dān)工傷費(fèi)用。劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付各項(xiàng)工傷待遇 187900元。

　　結(jié)果

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，劉某雖然尚在試用期內(nèi)，但已經(jīng)與該企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。為員工參加工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用人單位繳納，員工個(gè)人并不需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　法律

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第60條規(guī)定：“用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”仲裁委遂支持了劉某的主張。