案例

　　2012年7月25日，小吳來(lái)到湖州開(kāi)發(fā)區(qū)某公司上班，從事操作工工作，公司與其簽訂勞動(dòng)合同并為其繳納社保。

　　2013年8月4日晚上，小吳上班劃玻璃過(guò)程中被砸傷了右腿，經(jīng)診斷為右踝切割傷伴肌腱斷裂，右內(nèi)踝撕脫骨折。2014年2月20日，經(jīng)湖州人社局認(rèn)定，小吳為工傷。2014年5月22日，經(jīng)湖州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，小吳十級(jí)傷殘。

　　之后小吳就工傷待遇問(wèn)題和公司進(jìn)行了多次協(xié)商，特別是停工留薪期工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。但是公司不但遲遲未支付工傷待遇，而且還要求小吳繼續(xù)從事原崗位工作。

　　分析

　　雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)為停工留薪期的工資支付，其他事實(shí)無(wú)異議。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　根據(jù)《浙江省勞動(dòng)仲裁院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的解答》(浙勞仲院【2012】3號(hào))第十六條規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

　　2014年6月4日，湖州市總工會(huì)職工服務(wù)中心通過(guò)審核小吳提交的申請(qǐng)材料，給予其法律援助。2014年7月1日，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由公司支付小吳停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)28000元。

　　工會(huì)提示

　　近年來(lái)，隨著工傷保險(xiǎn)工作的推進(jìn)，很多企業(yè)在職工發(fā)生工傷后，能及時(shí)主動(dòng)向當(dāng)?shù)厝松缇止?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/1245167/">申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但還有一小部分企業(yè)存在著無(wú)工傷保險(xiǎn)狀態(tài)。那職工出現(xiàn)工傷，單位不主動(dòng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，職工該如何保護(hù)自己呢?

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定用人單位未主動(dòng)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地工傷認(rèn)定部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定一般需要工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(一般指勞動(dòng)合同或單位證明)，醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書三類材料。如果是上下班途中交通事故引起的工傷，還需提交交通事故責(zé)任認(rèn)定書。