[案情與問題]

　　上海市某公司職員張先生正值年富力強，工作踏實勤懇，正當他希望作出一番事業(yè)的時候，急性胃出血使他的胃被切除了三分之一，病假之初公司領(lǐng)導(dǎo)還曾到醫(yī)院探望，安慰他要好好保重身體，不要以工作為念。當他休假三個月后再去上班時，他發(fā)覺事情就不是那么回事了。他的位置已經(jīng)有新人代替，公司領(lǐng)導(dǎo)委婉地告訴他，單位確實不能再等他了，不能因為他一個人就耽誤了公司的工作，至于他的那份薪水，因為工作是另外的人做的，當然，就是誰勞動誰得益了。

　　想想以前在公司的辛勤工作，今天竟然是這樣的結(jié)局，張先生不禁義憤填膺。一氣之下，他想找?guī)讉€人教訓教訓公司的領(lǐng)導(dǎo)。但潛意識告訴他，這樣以惡制不對，最后他還是選擇了以法律為武器，律師接手這件事后，首先希望通過非訴訟的方式解決，經(jīng)過和其公司領(lǐng)導(dǎo)交涉，卻未能達成一致意見。最后，這件事還是訴諸于法律了，當然，結(jié)果是張先生贏回了他應(yīng)得的利益。

　　[分析與處理]

　　按照的規(guī)定，勞動者在患病時，依法享受待遇。根《上海市關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定的標準支付職工工資。職工疾病連續(xù)休假在六個月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按以下標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。職工疾病連續(xù)休假6個月以上的，還應(yīng)由企業(yè)支付疾病救濟費。本人工資按職工正常情況下的70%計算。

　　另外，按上海市規(guī)定，勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的適當工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前 30日以書面形式通知勞動者本人。事實上，該公司解除和張先生的合同也是不合法的，但考慮到失去了共事的基礎(chǔ)，張先生也只能通過法律手段來解決這起糾紛了。