【中國(guó)社保網(wǎng) 社會(huì)保障法案例】某單位未為職工任某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，曹某要求解除勞動(dòng)合同卻遭到拒絕。近日，經(jīng)法院判決，雙方間的勞動(dòng)合同解除。

曹某于2011年初進(jìn)入某外企公司工作，雙方簽訂有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2011年12月30日，公司書(shū)面通知曹某，不同意其提出的口頭辭職申請(qǐng)，要求曹某近期上崗。2012年1月8日，曹某書(shū)面向公司提出解除勞動(dòng)合同，理由為口公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了 《勞動(dòng)合同法》第38條第 (3)項(xiàng)的規(guī)定。2012年1月21日，公司再次表示不同意曹某提出的解除勞動(dòng)合同要求。2012年2月2日，曹某向朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求解除雙方之間的勞動(dòng)合同，并要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。仲裁委?jīng)審理，裁決支持了曹某的申訴請(qǐng)求。公司不服，訴至市朝陽(yáng)區(qū)法院。

審理過(guò)程中，法院限期該口公司提供已為曹某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的證據(jù)，公司在限期內(nèi)未提交。

法院認(rèn)為：

《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第46條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)本法第38條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本案中，公司未向法院提交已為曹某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的證據(jù)，應(yīng)認(rèn)定公司存在欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為。曹某據(jù)此要求與進(jìn)出口公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付1個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1140元，于法有據(jù)。曹某要求公司為其出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，理由正當(dāng)。曹某要求公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。

依照 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，法院判決：公司與曹某之間的勞動(dòng)合同于本判決生效之日起解除;公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付曹某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1140元;15日內(nèi)為曹某出具解除勞動(dòng)合同證明，并為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。