退休7年，但是獨生子女父母退休享受一次性加發(fā)30％的養(yǎng)老補助卻還沒到手。和她同年退休或比她晚退休一年的其他單位的人都已經(jīng)收到補助了，為何自己的那部分錢卻遲遲沒來到。

　　市民李琴（化名）今年57歲，家中只有一個子女。李琴自1969年參加工作直到2004年退休。記者了解到，在1994年的時候，李琴原單位破產(chǎn)。1995年，她在原單位的所有檔案都轉到另一單位，也就是李琴退休的單位。但據(jù)李琴介紹，雖然自己的檔案轉到另一單位，但是自己并沒有在此單位上過一天班，也沒有簽過勞動合同，對方更沒有給自己發(fā)過工資。而李琴將檔案轉過去以后，每年都會向單位繳納社會保險的全額費用。“這就是唯一一點與單位扯上關系的。”李琴告訴記者，自己的退休證上也是寫的該單位的名稱。

　　記者了解到，有文件規(guī)定：獨生子女父母為企業(yè)職工的，退休時由所在單位按照設區(qū)的市上一年度職工年平均工資的30％發(fā)給一次性養(yǎng)老補助。而令李琴感到為難的正是這部分養(yǎng)老補助。“退休7年了，這部分錢還沒有收到。”李琴稱，原則上是單位給發(fā)放這部分養(yǎng)老補助，但是詢問退休的上述單位，均無所獲。2010年12月中旬，李琴為此給濱州市計生委打去電話，對方告訴她，這部分錢肯定會給她，只是不知道何年何月。

　　記者了解情況后，聯(lián)系了濱州市計生委相關人員，該人員表示，這部分錢應該是企業(yè)單位發(fā)放，只是李琴的這種情況，關鍵是單位承不承認她是單位的職工。“如果單位解決不了，最終還會由政府協(xié)調解決。”該人員稱。

　　隨后，記者聯(lián)系到了李琴退休單位的一名人員，對方表示，李琴的檔案雖然落在單位，但是并沒有和公司簽訂勞動合同，也沒有給她發(fā)過工資，所以她不是單位的職工。

　　為此，山東海心律師事務所的王律師表示，李琴的工作關系掛靠在單位，但并沒有給公司提供勞動，沒有實質的勞動關系，實際上并不是公司的職工，只是存在個形式而已，由公司的名義繳納保險，實際上也是自己掏錢墊付的。