勞動(dòng)合同約定將社會(huì)保險(xiǎn)金包含在工資當(dāng)中，讓員工自己去繳納。目前，經(jīng)仲裁委裁決，此條款無(wú)效，資方要為勞方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　33歲的楊小平（化名）是大冶市金牛鎮(zhèn)人，2008年8月23日被武漢豐隆建筑房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司聘用，在其所屬的鉆石假日酒店擔(dān)任技師，月工資為5150.83元。之后，楊小平與鉆石假日酒店簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定工資中的25%為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　8月5日，楊小平離職。8月30日，楊小平因鉆石假日酒店不讓他持有合同，并于今年8月7日單方面解除與他的勞動(dòng)合同為由，要求該酒店為他補(bǔ)交2008年8月至2012年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　硚口區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理，裁決鉆石假日酒店為楊小平補(bǔ)繳2008年8月至2012年8月勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　[律師說(shuō)法]

　　湖北朋來(lái)律師事務(wù)所律師王文振介紹，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。”鉆石假日酒店沒(méi)有為楊小平繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雖然雙方在勞動(dòng)合同中約定社會(huì)保險(xiǎn)金由酒店在工資中直接發(fā)放，所占比例為工資總額的25%，由申請(qǐng)人在社保靈活就業(yè)窗口繳納。但該約定違反了勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，屬無(wú)效條款，故該酒店必須為楊小平補(bǔ)繳其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。