辭職后，李先生所在的公司追索為其所繳納的養(yǎng)老保險費，否則，不予辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。經(jīng)咸陽市勞動人事爭議仲裁委員會協(xié)調(diào)，李先生的社保手續(xù)可在新公司“落戶”了。

辭職員工轉(zhuǎn)社保手續(xù)受阻

2009年2月17日，李先生應(yīng)聘到陜西君壽堂制藥有限公司，并簽訂了三年的勞動合同。合同條款約定：“乙方（李先生）若因個人原因提出辭職，甲方（陜西君壽堂制藥有限公司）將停止為其繳納養(yǎng)老保險費用，并由乙方退還甲方為其繳納的全部養(yǎng)老費用。”

“如果我辭職了，還得給他退回去。”李先生覺得有點麻煩，因此，2009年2月至2012年年底，養(yǎng)老保險費用一直由他本人繳納，共14752.41元。

2012年2月，合同即將到期，李先生與公司續(xù)簽了3年的合同，勞動合同的條款未變，李先生決定由公司繳納養(yǎng)老保險。去年，陜西君壽堂制藥有限公司為李先生繳納了全年養(yǎng)老保險費，共計5320.8元。

這次合同沒到期，李先生因個人原因申請辭職，并于去年12月11日辦理了辭職手續(xù)，“辭職時，公司說，等我找到工作，新公司辦理社保轉(zhuǎn)入時再去公司辦手續(xù)就行了。”

今年7月25日，李先生回原單位辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)時，卻被告知需要退還公司為其所繳納的社保費后才能辦理。“從7月27日到8月7日，我也試圖聯(lián)系過公司的負責人，但電話一直打不通，發(fā)短信也沒人回。”

勞動人事仲裁調(diào)解未成功

無奈之下，李先生向咸陽市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱：仲裁委）提出仲裁申請。8月19日，仲裁委送達通知，決定在10月8日對李先生社保一事進行開庭仲裁。

“開庭調(diào)解時，公司負責人和法務(wù)律師都到了現(xiàn)場，但他們依然堅持說要把之前的五千多塊錢退了，再辦社保轉(zhuǎn)出手續(xù)，現(xiàn)場沒有調(diào)解成功。”李先生說，仲裁委人員介紹，根據(jù)《合同法》規(guī)定，公司已經(jīng)辦理的社保，沒有退還給公司的法律依據(jù)。10月13日仲裁委員會下達了《咸陽市勞動人事爭議仲裁委員會裁決書》。

22日，李先生提供的《裁決書》：“根據(jù)《勞動法》第七十二條，第五十條之規(guī)定裁決如下，被申請人（陜西君壽堂制藥有限公司）在本裁決生效后十五日內(nèi)為申請人（李先生）出具解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如不服本裁決，可自收到本裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，逾期本裁決即發(fā)生法律效力。”

“《裁決書》下達后，公司方面說我沒有按合同辦事，讓我交2660.4元，就給我辦社保轉(zhuǎn)出手續(xù)。”李先生稱，為此，他一直很著急。

昨日，陜西君壽堂制藥有限公司的負責人許君壽表示，李先生單方面違反了勞動合同的約定，應(yīng)該由他個人承擔企業(yè)為其繳納的相關(guān)費用。

陜西秦瀚律師事務(wù)所律師李志鋒稱，這是屬于無效條款。企業(yè)為勞動者辦理社保是法定義務(wù)，在勞動合同中約定，因個人原因提出辭職，員工要退還公司為其繳納的全部養(yǎng)老保險費用，這是與法律規(guī)定相悖的。