她的故事，被帶上了寧波市總工會(huì)舉辦的全市工會(huì)律師法律援助優(yōu)秀案例展示會(huì)。展示會(huì)上，女職工結(jié)婚、生育權(quán)受侵害的案例占到兩成以上，是最集中的類型。浙江素豪律師事務(wù)所的律師王露鶯做了13年的工會(huì)援助律師。她說：“小蔡的故事挺有代表性，能給很多女職工維護(hù)權(quán)益提供借鑒。”

　　A.

　　典型案例

　　事件外貿(mào)白領(lǐng)小蔡生完小孩卻被炒魷魚

　　大學(xué)畢業(yè)后，小蔡到寧波一家規(guī)模較大的服裝企業(yè)應(yīng)聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員。勞動(dòng)合同里，有一條這樣的約定：“勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不得結(jié)婚、生育。如果違背，企業(yè)可以提出解除勞動(dòng)合同。”人事部門的工作人員指著一份企業(yè)規(guī)章制度說：“這是經(jīng)過職工代表大會(huì)同意的。”和其他同事一樣，小蔡簽下了這份合同。入職以來，她做得順風(fēng)順?biāo)?/p>

　　去年，小蔡意外懷孕。當(dāng)媽媽的快樂，自然讓她顧不得此前勞動(dòng)合同里的約定。由于有先兆性流產(chǎn)的病癥，醫(yī)生建議她住院或在家絕對(duì)臥床靜養(yǎng)。于是，小蔡向公司匯報(bào)情況，辦理請(qǐng)假手續(xù)，公司也同意了。

　　孩子呱呱墜地，小蔡欣喜地回單位報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用的時(shí)候，卻“蒙”了。“你在勞動(dòng)合同期限內(nèi)生孩子，違反了勞動(dòng)合同和企業(yè)規(guī)章，我們要和你解除勞動(dòng)合同，更不會(huì)支付生育保險(xiǎn)給你。”小蔡這才了解到，單位早在她生產(chǎn)前4個(gè)月就已停止為她繳納社保。