女職工"三期"內(nèi)勞動合同自動續(xù)延

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　　小李1999年3月應(yīng)聘到一家服裝公司工作，該服裝公司沒和她簽訂勞動合同，也未給她繳納社會保險。2000年8月，小李懷孕，2001年4月該服裝公司以“經(jīng)營狀況不佳，需裁減人員”為由單方與已懷孕8個月的小李解除勞動關(guān)系。小李只得向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求與該服裝公司繼續(xù)保持勞動關(guān)系，并由該服裝公司賠償其相應(yīng)損失。

　　勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為該服裝公司單方解除勞動關(guān)系時，小李正處于孕期，依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，該服裝公司不得以經(jīng)營狀況欠佳為由解決勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系應(yīng)自動延續(xù)到小李哺乳期滿。此外，該服裝公司招用小李后，應(yīng)及時與其簽訂勞動合同，并為其繳納社會保險，由于其未給小李繳納社會保險，致使小李生育醫(yī)療費(fèi)、產(chǎn)假工資等無法納入社會統(tǒng)籌，該服裝公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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　　當(dāng)前有相當(dāng)一部分用人單位勞動合同管理薄弱，拒絕與職工簽訂勞動合同，在女職工懷孕以后，往往單方解除勞動關(guān)系，以逃避支付相應(yīng)費(fèi)用，侵害了女職工的合法權(quán)益。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十四條明確規(guī)定：“勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期及全部醫(yī)療期期滿為止”。