南陽市新野法院三項機制化解勞動爭議案件效果好

　　法制網(wǎng)河南頻道訊河南省新野縣人民法院針對勞動爭議案件逐年增加，案件類型呈現(xiàn)多樣化、訴訟主體群體化、利益訴求復雜化的特點，三項機制妥善化解勞動爭議案件，取得了良好的社會效果和法律效果。

　　一是建立專門化審判工作機制。設立了專門的勞動爭議案件合議庭，專司勞動爭議民事案件的審理。同時，不定期召開由當?shù)貏趧又俨貌块T、工會組織及各用人單位負責人參加的動爭議案件工作座談會，及時溝通、協(xié)調、處理具體問題。

　　二是建立訴訟與仲裁銜接工作機制。與當?shù)貏趧又俨貌块T建立勞動爭議案件定期會商機制，搭建訴訟與仲裁程序銜接工作平臺。同時，積極開展業(yè)務交流，定期組織審判人員與勞動仲裁人員進行工作交流，統(tǒng)一勞動爭議案件審判標準與仲裁標準，努力在仲裁階段化解矛盾糾紛。

　　三是建立勞動爭議協(xié)同化解機制。積極探索與勞動仲裁部門、總工會、各用人單位管理部門的協(xié)同方式，努力尋求勞動者權益保護與企業(yè)生存發(fā)展最佳平衡點和結合點。建立勞動爭議調解組織，在縣總工會建立“維護職工合法權益社會法庭”，由總工會的主要領導擔任“庭長”，并在該系統(tǒng)選任六名常駐“社會法官”開展工作。同時聘請工會、勞動社保、各企業(yè)管理部門的干部、企業(yè)員工等擔任“社會調解員”，積極協(xié)同化解矛盾，努力實現(xiàn)案結事了。

　　今年以來，共受理勞動爭議案件34件，審結30件，其中調撤28件，判決2件，調撤率同比上升67%，上訴率同比下降11%，呈現(xiàn)零申訴的良好態(tài)勢。

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