2013年3月6日至9月30日，小王在一電子公司工作。工作期間，公司未依法為小王繳納社會保險費。2013年9月30日，小王向公司提出辭職，并在公司提供的“職工離職申請表”中簽名，當(dāng)看到表格后面寫有一行“今由本人提出，自愿與公司解除勞動合同，終止勞動關(guān)系，雙方無其他糾紛”的字樣后，小王提出異議，在本人簽名后，又將申請表原件索回。小王于當(dāng)日向公司提出經(jīng)濟補償，但遭到拒絕。10月8日，小王向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出書面申請，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。在調(diào)解不成的情形下，仲裁委裁決公司向小王支付經(jīng)濟補償3000元。

該案中，向公司遞交的離職申請表中有關(guān)“解除勞動合同后，雙方無其他糾紛”是否系小王真實意思表示，成為本案定性的關(guān)鍵。如系小王真實意思表示，小王敗訴無疑，否則，公司需支付經(jīng)濟補償。

仲裁委認(rèn)為，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)利要求用人單位支付經(jīng)濟補償。該案中，小王辭職系其真實意思表示，但辭職并不等同于小王放棄自己的權(quán)利，雖然辭職當(dāng)日小王填寫離職申請表，但因本人對其中內(nèi)容提出異議，并將表格取回，應(yīng)視為雙方之間的勞動爭議并未處理完畢。由于工作期間，公司未依法為小王繳納社會保險費，存在違法情形，故小王有權(quán)利隨時提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。（侯力強王健）