職工投訴

去年7月底，小李應(yīng)聘到某公司工作。今年8月1日，小李與公司簽訂的勞動(dòng)合同期滿，該公司通知小李就此終止合同不再續(xù)訂。在辦理有關(guān)手續(xù)時(shí)，小李發(fā)現(xiàn)公司沒有給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于是就找到公司人力資源部要求給予補(bǔ)繳。人力資源部經(jīng)理告訴小李：“公司有規(guī)定，職工在單位工作滿1年以后，才給予繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，你來單位工作才剛滿1年，單位又不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同啦，所以你不在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的范圍內(nèi)，因此，不存在補(bǔ)繳的問題。”并給小李看了一份企業(yè)關(guān)于職工工資、保險(xiǎn)等有關(guān)問題的規(guī)定的文件。小李不服，想問問該咋樣維權(quán)。

律師答疑

遼寧斯達(dá)爾律師事務(wù)所王佳歡律師指出，《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。也就是說，只要職工盡了勞動(dòng)的義務(wù)，用人單位就應(yīng)當(dāng)向職工支付工資，同時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不能在職工工作一段時(shí)期后才繳納。有些用人單位規(guī)定職工入廠初期一段時(shí)間內(nèi)不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，等這一段時(shí)間一到，就與職工解除勞動(dòng)合同，從而達(dá)到不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的目的。即使用人單位不與職工終止勞動(dòng)合同，從續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起就繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，那么前一段時(shí)間不繳納也是違法的。

2013年11月1日起施行的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第8條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第30條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳費(fèi)申報(bào)或者未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)依法查處。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照社會(huì)保險(xiǎn)法第86條的規(guī)定，責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收0.5％。的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。因此，像小李這種情況，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)、投訴，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。本報(bào)記者 柳云松