A跳槽到了一家合資電源公司，當(dāng)時(shí)這家單位答應(yīng)試用期為3個(gè)月，之后簽訂1到3年的勞動(dòng)合同?？墒?，在3個(gè)半月的時(shí)候，單位非但沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同，反而不用他了。對(duì)此，許先生一是要求補(bǔ)償損失，二是要求這家單位為自己補(bǔ)繳3個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。許先生的這種要求合理嗎？

　　實(shí)際上我們這樣做恰恰忽略了自己的權(quán)利，縱容了單位的違法用人行為。按《勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”顯然，不管是什么性質(zhì)的企業(yè)只要用人必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且對(duì)于試用期也有明確的規(guī)定。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60日。北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知〉的通知》（1997年3月28日京勞關(guān)發(fā)199752號(hào)）中明確規(guī)定，用人單位依據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第3條的規(guī)定約定試用期時(shí)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下、一年以下、兩年以下，分別含6個(gè)月、一年、兩年。

　　另外，試用期間也要簽訂試用期的勞動(dòng)合同，并且規(guī)定試用崗位? <

標(biāo)簽：   社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)